ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
PME et entreprises familiales romandes : tendances 2016 – PWC – Suisse – 2016
Les tendances 2016 de l'emploi dans les PME et entreprises familiales
White Paper – Le candidat, un livre ouvert ? Choix et limites dans la sélection du personnel – CAREERPLUS – Suisse – 2015
Des chiffres en matière de recrutement et des conseils !
Baromètre RH – MICHEL PAGE – Monde- 2015
Les priorités en matière de RH pour les entreprises belges.
Enquête FlexWork 2016 : sondage d’actifs et entreprises en Suisse sur le travail mobile – WORK SMART – Suisse – 2016
Une enquête sur les actifs qui se déplacent pour le travail.
Les conséquences du travail à temps partiel sur les prestations de prévoyance vieillesse – HAUTE ECOLE SPECIALISEE DE SUISSE OCCIDENTALE et UNIVERSITE DE LAUSANNE – Suisse – 2016
Des simulations pour évaluer l'impact du travail à temps partiel sur les prestations vieillesses.
Sixième enquête européenne sur les conditions de travail : 2015 – EUROFOUND – Suisse – 2015
Enquête Eurofound 2015 sur les conditions de travail : résultats concernant les salariés Suisse.
Baromètre du travail de Randstad – T3 – RANDSTAD – Suisse – 2015
La discrimination existe encore sur le lieu de travail.
Le secteur du travail temporaire reste positif malgré la suppression du taux plancher – SWISSSTAFFING – Suisse – 2016
Une masse salariale des travailleurs temporaires en augmentation en 2015.
Le chômage des seniors – REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE – OFFICE CANTONAL DE L’EMPLOI – Suisse – 2015
Un chômage de plus longue durée pour les seniors.
Le travail atypique : un vecteur de fragilisation de la santé ? – LA VIE ECONOMIQUE – Suisse – 2017
Les salariés se trouvant dans des situations de travail atypiques (interim, CDD, temps partiel…) ont une santé plus fragile que les autres salariés.
SAMS : étude sur le handicap visuel et le marché du travail – Rapport final – HAUTE ECOLE SPECIALISEE DE SUISSE OCCIDENTALE et UNIVERSITE DES SCIENCES APPLIQUEES DE ZURICH – Suisse – 2015
Un état des lieux de la situation des personnes atteintes de handicap visuel sur le marché du travail.
Enquête auprès d’une jeune génération ayant grandi en Suisse – POLE DE RECHERCHE NATIONAL LIVES – Suisse – 2015
Le premier emploi des jeunes passe souvent par le travail temporaire.
La qualité de l’emploi en Suisse – OFS – Suisse – 2015
Une enquête sur la sécurité au travail, le temps de travail et la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle… et sur tout ce qui contribue à la qualité de l'emploi !
L’orientation des jeunes au terme de la scolarité obligatoire et des filières de transition – CANTON DE VAUD – Suisse – 2016
Une enquête sur le moment charnière où les jeunes doivent envisager leur avenir professionnel. Quels métiers ? Quels secteurs d'activité ?
Baromètre RH – MICHEL PAGE – Monde – 2015
Les priorités en matière de RH pour les entreprises belges.
