ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Le temps de travail dans les entreprises – CSA – France – 2015
Les Français estiment que les entreprises devraient pouvoir fixer le temps de travail en accord avec leurs salariés.
Financi’Elles – Observatoire de la confiance des cadres au sein du secteur banque, finance et assurance – 3ème vague – CSA – France – 2017
Un secteur favorable au développement de la carrière des femmes cadres.
Principal défaut d’un collègue de travail – CSA – France – 2016
Les défauts que l'on a du mal à supporter chez ses collègues de travail…
Les jeunes et l’apprentissage – CSA – France – 2016
Les jeunes perçoivent l'apprentissage de manière positive.
Quelle vie au bureau en 2015 ? – ACTINEO – France – 2015
Une enquête sur le lien entre l'espace de travail et la qualité de vie au travail.
Mieux travailler à l’ère du numérique – TNS SOFRES – France – 2016
Le numérique a un impact positif sur la qualité de vie au travail. Néanmoins, il peut y avoir des conséquences sur le rythme de travail et la frontière vie privée / vie professionnelle.
Sondage Au travail ! 2015-2016 – Résumé pour le Canada – WILLIS TOWERS WATSON – Monde – 2016
La santé et la productivité en milieu de travail sont une grande priorité pour les employeurs canadiens.
Pratiques numériques des actifs en France en 2016 – ELEAS – France – 2016
37% des actifs utilisent chaque jour les outils numériques professionnels hors du temps de travail
Les relations de travail entre les femmes et les hommes au sein de la population non-cadre – BVA – France – 2016
74% des femmes salariées non cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes.
Les balbutiements de la reconnaissance au travail en France – FIDAL ANACT AMPLITUDE – France – 2016
54% des salariés ne sont pas satisfaits de la politique de reconnaissance de leur entreprise.
L’essor du temps partiel au fil des générations : quelle incidence sur la première partie de carrière des femmes et des hommes ? – DARES – France – 2017
Différents types de parcours pour le travail à temps partiel
Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ? – DARES – France – 2017
Près de 23% des étudiants ont un emploi.
Participation, intéressement et épargne salariale : les sommes versées sont en forte hausse en 2015 – DARES – France – 2015
Participation, intéressement et épargne salariale
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ? – DARES – France – 2015
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
Autonomie dans le travail – Enquêtes conditions de travail – DARES – France – 2015
Une enquête sur l'épanouissement au travail et le développement professionnel
