ACTUALITÉ
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Nouvelle publication janvier 2023 – “Controlling & Analytique RH”
De la documentation de près de 100 indicateurs RH, à la constitution de tableaux de bord RH ciblés, aux méthodes et outils d’analyse des données RH, l'ouvrage propose un regard croisé entre spécialistes des différentes disciplines que mobilise l’analytique RH.
“Suddenly I Felt Like a Migrant: Identity and Mobility – Self-Initiated Expatriates in the UK under Brexit”
La gestion RH des expatriés indépendants (EI)/expatriés auto-initiés (EAI) dans un contexte d'évolution démographique et de mobilité accrue des professionnels bien formés pour travailler en dehors de leur pays d'origine.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Retrouver le chemin de la croissance rentable : 5 priorités pour les entreprises des biens de consommation en 2022
Si la période COVID a conduit l’ensemble du secteur de la consommation à adopter des mesures réactives à court terme, il est désormais temps pour les marques de réorienter leurs efforts vers la création de valeur de long terme.
Le payroll pour les talents externes: davantage que la gestion d’un contrat
Les modèles de travail flexible sont plus actuels que jamais. Les entreprises sont donc de plus en plus souvent confrontées à la question du paiement des salaires. Prenons l'exemple d'un spécialiste externe. Pour que sa mission soit réussie, un contrat temporaire ou un contrat de mission ne suffit pas. Étant donné l'évolution du marché, les candidats proviennent de différents secteurs et leurs compétences sont très diverses. D'où l'importance d'une solution de payroll globale et de qualité. Par ailleurs, l'accent doit aussi être mis sur les prestations de type care destinées au personnel.
Statistiques structurelles sur les entreprises 2018
Structure de l'économie Belge en 2018 et ressources offertes
Comment transformer rapidement la culture de votre entreprise
La plupart des tentatives pour faire évoluer la culture d’une organisation échouent en raison d’un problème de gouvernance. Alors comment faire ?
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ?
Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise
Enquête mondiale sur les entreprises
Sensibiliser aux bénéfices commerciaux tangibles liés à la diversité et à l’inclusion.
Tendances RH 2016 – Nouvelles organisations, nouveaux plans de vol – DELOITTE – France – 2016
Des bouleversements importants redéfinissent le travail.
Perception des ressources de management dans les PME – ETI – OpinionWay – France – 2015
Quelle est la place du renforcement des ressources de management au sein de la gestion des ressources humaines des PME-ETI ?
