ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Les Belges et le bien-être au travail – ATTENTIA – Monde – 2016
Un défi pour les entreprises : créer un climat propice à la motivation et au plaisir au travail pour favoriser une employabilité durable. Quelques bonnes pratiques et des recommandations !
Prévisions salariales 2017 – CONSEIL DU PATRONAT DU QUEBEC – Monde – 2017
Les principales tendances salariales dans le secteur privé pour l'année.
Baromètre RH 2016 – Portrait du monde du travail du Quebec – CRHA – Monde – 2016
Quelques chiffres sur le travail au Québec.
Étude sectorielle en restauration (Québec) – MULTI-RESO – Monde – 2015
Les problématiques de recrutement et de ressources humaines propres au secteur de la restauration.
Sondage auprès des employeurs québecois – LEGER – Monde – 2016
Une étude auprès des employeurs sur le recrutement, la formation, le salaire minimum…
Swiss Job Index juillet 2017 – MICHAEL PAGE – Suisse – 2017
Des experts en services financiers très demandés.
Etude de salaires – MICHAEL PAGE – Suisse – 2017
Une étude de salaires pour le domaine de la finance et de la comptabilité.
Les employeurs les plus généreux – BILANMAG – Suisse – 2016
Crèches, activités sportives, temps partiel… un classement des entreprises les plus généreuses envers leurs salariés en termes de pratiques RH.
Carrière et temps partiel, rêve ou tabou ? Les modèles de temps de travail flexibles dans les étages de direction – CAREERPLUS – Suisse – 2017
Le temps de travail flexible pour le personnel d'encadrement : job sharing, temps partiel…
Baromètre DRH 2017 – Gestion des talents et formation, les chiffres clés pour un SIRH réussi – TALENTSOFT – France – 2017
La digitalisation des processus RH est une nécessité pour la gestion des talents.
Digitalisation des processus RH : état des lieux et perspectives – MYJE – France – 2017
78% des entreprises souhaitent digitaliser des processus.
Tendances RH 2016 – Nouvelles organisations, nouveaux plans de vol – DELOITTE – France – 2016
Des bouleversements importants redéfinissent le travail.
Les défis de la conciliation travail-famille chez les parents salariés – INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUEBEC – Monde – 2016
Un parent sur cinq environ vit un conflit de niveau élevé entre sa vie familiale et sa vie professionnelle.
Le travail à temps partiel chez les hommes – Enquête réalisée auprès de professionnels en Suisse romande – MRHC – Suisse – 2016
La plupart des hommes travaillant à temps partiel n'occupent pas de fonctions managériales et leur motivation principale est l'éducation des enfants ou l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Pour les plus jeunes, la raison essentielle du temps partiel est qu'ils n'ont pas réussi à trouver d'emploi à temps plein.
Les mères sur le marché du travail – OFS – Suisse – 2016
En Suisse, quatre mères sur cinq travaillent.
