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Recueil enquêtes rh2022-09-22T13:46:07+02:00

ACTUALITÉ

Nos thèmes centraux

Santé au travail

Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.

Rémunération

Sous-thèmes : Rémunération et fringe benefits, égalité hommes/femmes.

Culture et gouvernance

Sous-thèmes : Culture d’entreprise, structure d’entreprise.

Digitalisation

Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.

Fonction RH et emploi

Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.

Leadership

Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition

RSE

Sous-thèmes : Durabilité, responsabilités sociétales de l’entreprise, employabilité durable.

Climat social

Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.

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Egalité et diversité

Sous-thèmes : Génération Y, discrimination, emploi des séniors, situation d’handicap et emploi, femmes et travail, les générations et le travail.

Formation et carrière

Sous-thèmes : Formation, talent management, apprentissage, évolution professionnelle.

TOUTES LES RECHERCHES

Un benchmark de rémunération : pour quoi faire ?

14 octobre 2022|Actu Rémunération, Rémunération|

« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de rémunération ou benchmark de salaires. Cela consiste en une comparaison des pratiques salariales des acteurs d’une entreprise vis-à-vis de son marché de référence. Les sociétés apprécient cette technique pour son intérêt incontestable en matière de gestion et de développement des ressources humaines

Éthique d’entreprise et les systèmes de rémunération; chances et risques des systèmes de rémunération équitable des performances

12 octobre 2021|Actu Rémunération, Rémunération|

Extrait de l'article modele 1 - Cet article présente les opportunités et risques des systèmes de rémunération des performances.L’amélioration des performances, l’augmentation des salaires, la reconnaissance du personnel, l’augmentation de la motivation. Ici on va donc mettre les extrait qu'on va aussi reproduire en méta description pour Yoast et donc Google

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