Partenaires du Swiss HR Benchmark
Le questionnaire de l’enquête HR Bench 2022 a été élaboré en étroite collaboration avec un comité composé de représentants des des associations HR Genève, HR Valais et HR Vaud, d’un représentant de la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) ainsi que d’un représentant de Cursus formation par CRQP.
Partenaires institutionnels
Fondée en 1963, HR Genève est une association à but non lucratif au service des professionnels des Ressources Humaines. Affiliée à la Société Suisse de Gestion des Ressources Humaines HR Swiss, notre mission essentielle est la promotion de la fonction RH et la création de valeur pour nos membres. Composée de représentants d’entreprises issues de tous les secteurs d’activité économique, l’association compte à ce jour plus de 750 membres.
Nos conférences et nos ateliers, nos événements et autres visites d’entreprises ainsi que l’abonnement gratuit à la revue “Persorama” sont autant d’opportunités proposées à nos membres pour suivre l’actualité RH.
Tout professionnel impliqué dans les fonctions inhérentes aux Ressources Humaines – que ce soit dans une entreprise privée, une administration publique ou comme indépendant – peut adhérer à HR Genève.
Créée en 1958 HR Vaud est un association à but non lucratif au service des professionnels des Ressources Humaines représentant des entreprises et organisations de toutes tailles et de tous secteurs, publiques ou privées, locales et internationales. Avec près de 800 membres, HR Vaud anticipe et accompagne le développement des métiers RH et entend être un interlocuteur de référence dans le débat RH cantonal et fédéral. Leader du débat RH dans le canton, HR Vaud s’est donné trois missions principales :
- Promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution stratégique à la performance des entreprises
- Créer de la valeur pour l’ensemble de ses membres au travers, notamment d’échanges de bonnes pratiques, de professionnalisation, de réseautage
- Etre force de proposition auprès des pouvoirs publics locaux et fédéraux (au travers notamment du réseau HR Swiss dont HR Vaud est membre) sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses membres
Notre association, forte d’un réseau de 240 membres, est un lieu d’échange vivant et convivial, pour favoriser véritablement les contacts entre professionnels d’horizons différents.
Notre but est de valoriser le développement des Ressources Humaines et de la Formation en Valais par:
- l’organisation d’événements,
- l’élaboration de formation continue et certifiante (Brevet fédéral & certificat RH),
- la représentation de notre association au niveau HR-Suisse Romande,
grâce notamment à son rattachement à la société faîtière HR Swiss et ses liens avec l’Association Romande des Formateurs (ARFOR), l’Association des employés en Assurances sociales Valais (AEAS) ainsi que l’Association Suisse des cadres, section Valais (ASC)
Die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) gibt es schon seeeehr lange! Sie wurde vor über 70 Jahren gegründet und ist heute mit rund 2’200 Mitgliedschaften der grösste politisch unabhängige HR-Fachverband für Führungskräfte, Expertinnen und Experten und Nachwuchs aus Wirtschaft und Verwaltung in der Schweiz. Wir sind weit über den Wirtschaftsraum Zürich hinaus tätig und finanzieren uns über Mitgliederbeiträge sowie Veranstaltungsgebühren.
Wir fördern mit unserem starken Netzwerk wertvolle Kontakte und einen lebendigen Austausch. Die zahlreichen Veranstaltungen sind ein wichtiger Pfeiler unseres Fachverbandes. In verschiedenen Formaten wie Workshops, Pop-ups, Fachvorträge und Kolloquien orientierst du dich als ZGP Mitglied über Entwicklungen im HR – dafür engagieren wir hochqualifizierte Referierende sowie Expertinnen und Experten. Während den Veranstaltungen und Treffen können die Teilnehmenden Kontakte aufbauen und weiter vertiefen.
HR Bern ist mit knapp 900 Mitgliedern die grösste HR-Netzwerkorganisation in der Region Bern Mittelland und steht allen HR- sowie Ausbildungsfachleuten aus Wirtschaft und Verwaltung offen. Der Verband wurde 1956 unter dem damaligen Namen „BGP Berner Gesellschaft für Personalmanagement” gegründet und 2006 in “HR Bern – Fachverband für Human Resources” umbenannt.
Nebst dem Erfahrungsaustausch innerhalb regionaler Gruppen profitieren die Mitglieder auch von attraktive Weiterbildungsangeboten sowie weiteren Vorteilen.
HR Bern ist ein regionaler Fachverband unter der Dachorganisation HR Swiss, welche die regionalen Gesellschaften in ihren Aktivitäten unterstützt, sich in den HR-Berufsprüfungen engagiert und Kongresse und Tagungen durchführt.
Die BGP steht mitten in der Praxis des Human Resources Managements und der Aus- und Weiterbildung. Sie bietet eine Plattform für Vernetzung, Erfahrungsaustausch und Know-how-Transfer. Über den Alltag der Personalarbeit hinaus beschäftigt uns die Zukunft. Wohin geht die Reise des Personal-Managements, welche Herausforderungen tauchen auf und wie ist mit diesen umzugehen?
Mehr als 550 HR-Professionals aus der Region Basel sind bereits Mitglied der BGP. Quer durch alle Funktionen, Hierarchien und Dienstalter — die Mischung macht’s. Berufseinsteigerinnen und -einsteiger profitieren in der BGP vom bestehenden Netzwerk und bereichern es durch frische Impulse. HR-Professionals aus allen Fachbereichen tauschen sich über Strategie, Kultur und Recht des Personal- Managements, über Vergütungen, Diversity und Zukunftsfragen aus. Operativ tätige Fachleute erhalten an Veranstaltungen und Weiterbildungen Zugang zu Fachwissen, das sie in der praktischen Arbeit wirkungsvoll unterstützt.
Die 1957 gegründete BGP ist Mitglied bei HR Swiss, dem gesamtschweizerischen Dachverband der regionalen HR-Verbände. Sie pflegt Kooperationen mit der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), dem WWZ (Universität Basel), dem Round Table Familienfreundliche Wirtschaftsregion, worktrain und dem Pfarramt für Industrie und Wirtschaft.
Partenaires académiques
La HEIG-VD permet la transformation des savoirs en produits et services à haute valeur ajoutée, en articulant les connaissances théoriques de pointe avec les exigences de la pratique professionnelle. Elle favorise ainsi l’innovation et la compétitivité des entreprises et participe au renouvellement du tissu économique du Canton et des régions, tant par l’enseignement, la formation continue que la Ra&D.
La HEIG-VD a l’ambition de se positionner dans le paysage des hautes écoles suisses en étant leader dans le transfert de technologie et la conduite du processus d’innovation. Elle se veut un creuset offrant des opportunités de synergies entre professeurs, étudiants et entreprises pour l’émergence de nouvelles compétences, individuelles et collectives.
Elle forme des professionnels à la pointe du savoir et de la technologie et les dote d’outils leur permettant de devenir des acteurs ouverts et agissants face aux grands enjeux de la société de demain.
Grâce à un engagement fort dans la Ra&D et à sa capacité à traiter des problématiques transdisciplinaires, elle souhaite renforcer son rôle de partenaire de choix du monde économique.
Die OST vereint seit dem 1. September 2020 die bewährten Hochschulen FHS St.Gallen, HSR Rapperswil und NTB Buchs zu einer neuen, starken Fachhochschule in der Ostschweiz. Wir sind eine dynamische, innovative Hochschule, die mit zukunftsweisenden Impulsen die Ostschweiz stärkt und zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung unserer Region massgebend beiträgt.
Die OST ist die Fachhochschule der sechs Ostschweizer Kantone sowie des Fürstentums Liechtenstein. Mit rund 3‘800 Studierenden an sechs Departementen, 1‘500 Fachleuten, die sich weiterbilden, und über 1‘000 aktuellen Forschungsprojekten sind wir das Bildungsdrehkreuz der Region. Die OST vereint eine über 170-jährige Bildungs- und Forschungstradition.
Partenaires soutiens
Les douze sociétés spécialisées d’Interiman Group couvrent un large spectre de métiers, du bâtiment à l’hôtellerie, en passant par l’industrie ou le secteur médical. En adéquation avec les enjeux de chaque branche professionnelle, Interiman Group et son réseau national de 65 agences mettent toute leur expertise au service de votre réussite.
Créé en 2020 à Lausanne, Cursus Formation est un centre de compétence regroupant trois des plus prestigieuses écoles professionnelles en Suisse romande cumulant plus de 100 années d’enseignement :
>Virgile Formation, spécialisée en Finance, Comptabilité et Controlling (1992)
>CRQP, se concentrant sur les Ressources Humaines et à l’Administration (1964)
>CRPM, dédiée au Management (1978)
Cette société, dédiée à la formation continue d’adultes, prépare à des certifications reconnues, dont plusieurs Brevets et Diplômes fédéraux.
Elle forme chaque année environ 3’000 professionnels par le biais d’une soixantaine de formations, à temps plein avec des formats de quelques jours ou à temps partiel sur plusieurs mois. Près de 25 collaborateurs et 300 formateurs font partie de Cursus Formation.
Fort de son expertise unique et de son offre de services la plus large du marché, Swiss risk & Care conseille et accompagne ses clients sur l’ensemble de leurs problématiques d’assurance et de prévoyance. Dépassant son rôle de courtier originel, il propose également du conseil actuariel ainsi que des solutions aux départements Ressources Humaines des entreprises.
Swiss Risk & Care se caractérise par une valeur essentielle : l’indépendance. C’est la garantie pour ses clients de bénéficier de la meilleure solution pour eux.
Cultiver son savoir-faire d’indépendant, analyser le besoin de ses clients, trouver la meilleure solution possible sur le marché ou la créer de toute pièce, et assurer un accompagnement de proximité, tels sont les facteurs clés de succès qui ont permis à Swiss Risk & Care de devenir en quelques années 2e courtier de Suisse et 1er en Suisse romande.
Partenaires médias
Partenaires de l’outil de Benchmark et d’analyse de la rémunération
L’Institut HR Bench a développé en partenariat avec l’EPFL et l’Unil HEC, un outil de Benchmark et d’analyse de la rémunération
Nous remercions Hugo Flayac et Kilian Seibold de l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne, pour leurs contributions dans le développement de notre outil de Benchmark et d’Analyse de la rémunération.
Nous remercions Laurent Vuillon de la HEC de l’Université de Lausanne, pour ses contributions dans le développement de notre outil de Benchmark et d’Analyse de la rémunération.
Swiss DeepTech Consulting est une entreprise de conseil et développement qui vous accompagne dans votre transition vers les technologies de rupture: IA, Blockchain & Quantum Techs.
Nous analysons votre besoin puis, la faisabilité et l’impact de votre projet de manière pragmatique avec nos experts en DeepTech, à votre service pour développer et déployer une solution utile et sur mesure.
Partenaires de développement de la plateforme HR Bench
La plateforme d’informations RH – HR Bench, est un outil permettant la mise à disposition des professionnels des Ressources humaines en Suisse, d’informations relatives aux enquêtes et data RH publiées en Suisse et dans le monde, par des chercheurs, universités ou autres organismes et entreprises publiques ou privées.
Le but de la plateforme est notamment de rapprocher le monde académique de celui des entreprises en proposant, notamment au travers d’une tribune d’experts, des articles et études scientifiques, accessibles et utiles aux entreprises.
Nous remercions Innosuisse pour son soutien au développement de la plateforme.
Nous remercions Claudia Jonczyk Sédès, Philippe Lamb, Oussama Darouichi et Marie Werlen de l’Institut de Management de l’Université de Neuchâtel, pour leurs contributions dans le développement de la plateforme hrbench.ch
