Rémunération

Véritable levier stratégique, la politique de rémunération de votre entreprise est bien plus qu’une masse salariale distribuée parmi les diverses parties prenantes. Mêlant juridiction, marché et performances, opter pour la politique de rémunération la plus adaptée est un exercice compliqué. La politique de rémunération définit des règles de fixation de l’ensemble des éléments de rémunération de l’entreprise. Une politique de rémunération adaptée permet en effet d’aligner votre culture d’entreprise, vos performances, de piloter la masse salariale efficacement, tout en respectant les contraintes liées à la légalité, l’équité et l’attractivité. C’est pourquoi, nous proposons une mesure et évaluation des systèmes de rémunérations sous plusieurs angles.

Nos offres s’axent sur la gestion et l’optimisation des rémunérations et de la politique salariale des organisations. Ainsi, nous adoptons une approche à deux niveaux, soit globale ou analytique. La perspective globale permet d’aborder une stratégie évaluative des fonctions en supportant vos objectifs sur une grande échelle. L’approche analytique se base sur la modélisation, d’analyse de données spécifiques et d’indicateurs, qui permettent une compréhension fine des outils liés aux fonctions. Ce processus d’élaboration se fait également à l’aide de statistiques précises qui sont des outils utiles à la décision.

Notre offre visant à définir la politique de rémunération vous permet d’atteindre plus rapidement, efficacement, durablement vos objectifs stratégiques et vous permet d’augmenter votre capacité à vous développer et à améliorer votre rentabilité. Pour ce faire, nous nous basons sur les angles de l’égalité, d’équité et d’attractivité sur le marché. Nous analysons préalablement l’environnement et le contexte dans lequel évolue votre société et proposer une offre de rémunération cohérente avec les pratiques du marché.

Nous nous basons également sur des référentiels de comparaisons du marché à l’aide d’études et de benchmarks réalisés préalablement. Nous utilisons ainsi plusieurs variables pertinentes dans nos analyses, tels que les salaires fixes et variables, les prestations sociales et les fringe benefits.

La thématique de l’égalité et de l’équité prennent de plus en plus de place dans le monde de l’entrepreneuriat et les cadres légaux se renforcent également dans ce sens. C’est pourquoi nous portons une attention particulière à établir et analyser un système de rémunération juste et équilibré. Cette pratique permet d’amener un éclaircissement sur les pratiques salariales, mais aussi d’harmoniser les pratiques au sein de la société et favoriser l’équité.

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