Bezahlung
Die Vergütungspolitik Ihres Unternehmens ist mehr als nur eine Lohnsumme, die auf die verschiedenen Interessengruppen verteilt wird, sondern ein echter strategischer Hebel. Die Wahl der am besten geeigneten Vergütungspolitik ist eine komplizierte Aufgabe, die sich aus der Kombination von Rechtsprechung, Markt und Leistung ergibt. Die Vergütungspolitik definiert die Regeln für die Festlegung aller Vergütungselemente eines Unternehmens. Eine angepasste Vergütungspolitik ermöglicht es Ihnen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Leistungen aufeinander abzustimmen, die Lohnsumme effizient zu steuern und gleichzeitig die Auflagen in Bezug auf Rechtmäßigkeit, Fairness und Attraktivität zu erfüllen. Aus diesem Grund bieten wir eine Messung und Bewertung von Vergütungssystemen unter verschiedenen Gesichtspunkten an.
Unsere Angebote konzentrieren sich auf die Verwaltung und Optimierung der Vergütungen und der Lohnpolitik von Organisationen. So verfolgen wir einen zweistufigen Ansatz, der entweder global oder analytisch ist. Die globale Perspektive ermöglicht es, eine funktionsbewertende Strategie anzugehen, indem sie Ihre Ziele auf breiter Ebene unterstützt. Der analytische Ansatz basiert auf der Modellierung, der Analyse spezifischer Daten und Indikatoren, die ein genaues Verständnis der funktionsbezogenen Instrumente ermöglichen. Dieser Erarbeitungsprozess erfolgt auch mithilfe präziser Statistiken, die nützliche Entscheidungshilfen darstellen.
Mit unserem Angebot zur Festlegung der Vergütungspolitik können Sie Ihre strategischen Ziele schneller, effizienter und nachhaltiger erreichen und Ihre Fähigkeit, zu wachsen und Ihre Rentabilität zu verbessern, steigern. Dabei orientieren wir uns an den Blickwinkeln Gleichheit, Fairness und Attraktivität auf dem Markt. Wir analysieren vorab das Umfeld und den Kontext, in dem sich Ihr Unternehmen bewegt, und schlagen ein Vergütungsangebot vor, das mit der Marktpraxis im Einklang steht.
Wir stützen uns auch auf Marktvergleiche mithilfe von Studien und Benchmarks, die wir vorab durchgeführt haben. So verwenden wir in unseren Analysen mehrere relevante Variablen wie feste und variable Gehälter, Sozialleistungen und Fringe Benefits.
Das Thema Gleichstellung und Fairness gewinnt in der Welt des Unternehmertums immer mehr an Bedeutung und auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen werden in dieser Hinsicht immer strenger. Aus diesem Grund achten wir besonders darauf, ein faires und ausgewogenes Vergütungssystem zu erstellen und zu analysieren. Diese Praxis ermöglicht es, Klarheit über die Gehaltspraktiken zu schaffen, aber auch die Praktiken innerhalb des Unternehmens zu harmonisieren und die Fairness zu fördern.
