ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Les balbutiements de la reconnaissance au travail en France – FIDAL ANACT AMPLITUDE – France – 2016
54% des salariés ne sont pas satisfaits de la politique de reconnaissance de leur entreprise.
L’essor du temps partiel au fil des générations : quelle incidence sur la première partie de carrière des femmes et des hommes ? – DARES – France – 2017
Différents types de parcours pour le travail à temps partiel
Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ? – DARES – France – 2017
Près de 23% des étudiants ont un emploi.
Participation, intéressement et épargne salariale : les sommes versées sont en forte hausse en 2015 – DARES – France – 2015
Participation, intéressement et épargne salariale
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ? – DARES – France – 2015
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
Autonomie dans le travail – Enquêtes conditions de travail – DARES – France – 2015
Une enquête sur l'épanouissement au travail et le développement professionnel
Étude internationale – Les évolutions du travail temporaire et du management de transition – PAGE PERSONNEL – Suisse – 2017
La perception des entreprises et des salariés sur l'évolution du travail temporaire et du management de transition.
Relation managers et managés : enfer ou eldorado ? – CADREMPLOI et MICHAEL PAGE – France – 2016
Les relations du duo "manager / managé".
Baromètre du travail de Randstad T4/2015 Les travailleurs suisses considèrent la numérisation comme une chance – RANDSTAD – Suisse – 2016
Les salariés suisses et le numérique
La prévoyance professionnelle du point de vue des PME – HOCHSCHULE LUZERN- Suisse – 2016
Le thème de la prévoyance professionnelle est important pour les entreprises, y compris pour les PME.
Une prévoyance vieillesse forte pour jeunes et vieux – UNION SYNDICALE SUISSE – Suisse – 2016
Une étude de l'Union Syndicale Suisse sur le financement de l'AVS
Baromètre Conditions de travail – TRAVAIL.SUISSE – Suisse – 2015
Une enquête auprès de 1500 salariés suisses
Moniteur Employeurs banques 2016 – ASSOCIATION PATRONALE DES BANQUES EN SUISSE – Suisse – 2016
Des inquiétudes face à la pénurie de main d'œuvre
Le manager externe dans l’entreprise familiale – ERNST AND YOUNG SA – Monde – 2016
Une enquête dans plusieurs pays sur le management dans les entreprises familiales
Demande de personnel qualifié et besoin de formation dans le champ du travail social: Un aperçu des différentes professions sociales et domaines d’activités. SAVOIRSOCIAL, Olten – IWSB – Suisse – 2016
Le marché de l'emploi dans le domaine de l'accompagnement d'enfants, de personnes âgées ou en situation de handicap
