ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Ingénieurs en Suisse : état des lieux – ECONOMIE SUISSE – Suisse – 2017
La demande d’ingénieurs a fortement augmenté ces dernières années. Mais l’offre ne suffit pas à répondre à cette demande.
Étude sur la santé et la qualité de vie au travail – MALAKOFF MEDERIC – France – 2016
Dans les entreprises, les dirigeants pensent que la qualité de vie au travail sera un thème de préoccupation majeur dans l’avenir.
Les DRH inversent la courbe des embauches – 7ème édition du baromètre «Défis RH» ANDRH-Inergie – GROUPE OBEA – France – 2015
Les indicateurs d’emploi sont au plus haut niveau depuis 2010.
Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH – GROUPE OBEA – France – 2016
Les premiers enjeux des DRH sont le soutien au management et l'accompagnement des réorganisations dans les entreprises.
9ème édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT sur la perception des discriminations dans l’emploi – « Le physique de l’emploi » – LE DEFENSEUR DES DROITS / ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL – France – 2016
L’apparence physique est un critère de discrimination à part entière.
L’engagement des milléniaux : quel rapport entretiennent-ils avec leur travail ? – LEGER – Monde – 2016
Les milléniaux souhaitent une carrière et pas nécessairement de l'ancienneté.
Le temps de travail dans les entreprises – CSA – France – 2015
Les Français estiment que les entreprises devraient pouvoir fixer le temps de travail en accord avec leurs salariés.
Financi’Elles – Observatoire de la confiance des cadres au sein du secteur banque, finance et assurance – 3ème vague – CSA – France – 2017
Un secteur favorable au développement de la carrière des femmes cadres.
Principal défaut d’un collègue de travail – CSA – France – 2016
Les défauts que l'on a du mal à supporter chez ses collègues de travail…
Les jeunes et l’apprentissage – CSA – France – 2016
Les jeunes perçoivent l'apprentissage de manière positive.
Quelle vie au bureau en 2015 ? – ACTINEO – France – 2015
Une enquête sur le lien entre l'espace de travail et la qualité de vie au travail.
Mieux travailler à l’ère du numérique – TNS SOFRES – France – 2016
Le numérique a un impact positif sur la qualité de vie au travail. Néanmoins, il peut y avoir des conséquences sur le rythme de travail et la frontière vie privée / vie professionnelle.
Sondage Au travail ! 2015-2016 – Résumé pour le Canada – WILLIS TOWERS WATSON – Monde – 2016
La santé et la productivité en milieu de travail sont une grande priorité pour les employeurs canadiens.
Pratiques numériques des actifs en France en 2016 – ELEAS – France – 2016
37% des actifs utilisent chaque jour les outils numériques professionnels hors du temps de travail
Les relations de travail entre les femmes et les hommes au sein de la population non-cadre – BVA – France – 2016
74% des femmes salariées non cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes.
