ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Le devenir des victimes du travail après leur accident ou leur maladie – FNATH – France – 2017
Le devenir des victimes du travail après leur accident ou leur maladie
Dessine-moi le travail – Les jeunes prennent la parole – ASTREES – France – 2015
Qu'est-ce que représentent le travail et l'engagement pour les jeunes ?
Travail et engagements professionnels – Les jeunes prennent la parole – ASTREES – France – 2015
Travail : les moins de 30 ans sont optimistes et ont de l'énergie !
Parlons travail – Rapport de l’enquête sur le travail de la CFDT – FRANCE – 2017
200 000 salariés interrogés sur leurs conditions de travail : horaires, charge de travail, autonomie…
Enquête sur les Alumni – ASSOCIATION DES ALUMNI HEC LAUSANNE – Suisse – 2016
Le ressenti de salariés expatriés sur leur expérience.
Enquête sur les salaires 2015 – SIA – SUISSE – 2015
Les salaires du secteur d'activité : ingénieurs, architectes, urbanistes et spécialistes de l'environnement.
Enquête entrepreneuriat – HAUTE ECOLE DE GESTION DE FRIBOURG – Suisse – 2016
Activités, facteurs de succès… l'entrepreneuriat au cœur d'une enquête.
Salaires ICT 2015 – Enquête nationale 42 professions de l’informatique des niveaux Junior, Professionnel et Seniors – GRI et SWISS ITC – Suisse – 2016
GROUPEMENT ROMAND DE L'INFORMATIQUE et SWISS ICT - Suisse - 2016
Enquête ASEB 2017 sur les salaires – ASSOCIATION SUISSE DES EMPLOYES DE BANQUE – Suisse – 2017
Un panomara des salaires dans le secteur.
Sondage auprès des apprentis ICT de dernière année en 2017 – ICT FORMATION PROFESSIONNELLE SUISSE – Suisse – 2017
Les apprentis en TIC (technologies de l'information et de la communication) et leurs entreprises formatrices.
Enquête sur les écueils liés au mode collaboratif en entreprise – OPINIONWAY – France – 2017
Les salariés sont-ils vraiment satisfaits du temps dont ils disposent pour faire leur travail ? Les réunions sont-elles vraiment productives ?
La reconnaissance au travail : santé et performance – EMPREINTE HUMAINE – Suisse – 2015
La reconnaissance a des effets puissants sur la performance.
Recensement 2016 du personnel et des entreprises des industries horlogère et microtechnique suisses – CPIH – Suisse – 2017
Des données précises sur le secteur d'activité, par types d'entreprises et cantons.
Enquête 2016-2021 sur les besoins en personnel dans l’industrie horlogère et microtechnique – CPIH – Suisse – 2016
Deux mille salariés à recruter et à former dans l'industrie horlogère d'ici 2021.
L’enquête suisse sur la population active (28 pages) – OFS – Suisse – 2017
La population active suisse examinée à la loupe !
