ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
RRH, QUI ÊTES-VOUS ? La Grande Enquête ANDRH / Entreprise & Carrières – ANDRH – France – 2017
La réalité du métier et le portrait type du RRH
Panorama des mobilités professionnelles des cadres, édition 2017 – APEC – France – 2017
Les trois quart des cadres n'ont pas connu de changement professionnel en 2016, mais cela ne les empêche pas d'être en quête de changement.
Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en France – APEC – France – 2017
Une hausse du recrutement des cadres de 5% chaque année, entre 2017 et 2019.
Indicateurs du marché du travail 2016. Résultats commentés pour la période 2010-2016 – Extrait de la publication intégrale «Indicateurs du marché du travail 2016» – Ofs – Suisse – 2016
Quelle est la situation des hommes et celle des femmes sur le marché du travail ? Qu'en est-il de la main d'œuvre étrangère par rapport à la main d'œuvre suisse ? Y a t-il des différences suivant les régions ?
Enquête suisse sur la population active au 1er trimestre 2017: l’offre de travail – OFS – Suisse – 2017
Une hausse du nombre d'actifs occupés et une augmentation des travailleurs de nationalité étrangère.
Statistique des frontaliers 2016 – Hausse du nombre de frontaliers – OFS- Suisse – 2017
Une augmentation du nombre de frontaliers de nationalité étrangère travaillant en Suisse.
Enquête suisse sur la population active et statistiques dérivées : heures de travail – OFS- Suisse – 2017
Un nombre d'heures travaillées plus important en 2016.
“Indicateurs du marché du travail 2016 (136 pages)” – OFS – Suisse – 2016
Des données complètes sur le marché du travail en Suisse.
Une révolution des compétences : de consommateurs de travail à bâtisseurs de talents – Manpower – Suisse – 2016
65% des métiers que la génération Z exercera… n'existent pas encore !
Enquête 2016/2017 sur la pénurie de talents – Résultats suisses – Manpower – Suisse – 2016
20% des entreprises ont des difficultés à recruter.
Baromètre de l’emploi – Suisse – 3ème trimestre 2017 – Manpower – Suisse – 2017
Un regain de confiance des entreprises.
Le “Baro Eco” juin 2016 – Amélioration du moral des cadres -Viavoice – France – 2016
Un aperçu de l'état d'esprit des cadres : ont-ils le moral ?
Faut-il fermer les frontières pour sauver nos emplois ? – Viavoice – France – 2017
Une tendance au protectionnisme.
Perception des salariés sur la formation en alternance – Viavoice – France – 2017
La formation en alternance est perçue comme un moyen pour les jeunes de se professionnaliser et d'être mieux préparés au monde de l'entreprise.
Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation – Viavoice – France – 2017
Derrière les termes "Génération Y" ou "Génération Z", plusieurs jeunesses et diverses aspirations face aux mutations du travail.
