ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Etude de salaires – MICHAEL PAGE – Suisse – 2017
Une étude de salaires pour le domaine de la finance et de la comptabilité.
Les employeurs les plus généreux – BILANMAG – Suisse – 2016
Crèches, activités sportives, temps partiel… un classement des entreprises les plus généreuses envers leurs salariés en termes de pratiques RH.
Carrière et temps partiel, rêve ou tabou ? Les modèles de temps de travail flexibles dans les étages de direction – CAREERPLUS – Suisse – 2017
Le temps de travail flexible pour le personnel d'encadrement : job sharing, temps partiel…
Baromètre DRH 2017 – Gestion des talents et formation, les chiffres clés pour un SIRH réussi – TALENTSOFT – France – 2017
La digitalisation des processus RH est une nécessité pour la gestion des talents.
Digitalisation des processus RH : état des lieux et perspectives – MYJE – France – 2017
78% des entreprises souhaitent digitaliser des processus.
Tendances RH 2016 – Nouvelles organisations, nouveaux plans de vol – DELOITTE – France – 2016
Des bouleversements importants redéfinissent le travail.
Les défis de la conciliation travail-famille chez les parents salariés – INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUEBEC – Monde – 2016
Un parent sur cinq environ vit un conflit de niveau élevé entre sa vie familiale et sa vie professionnelle.
Le travail à temps partiel chez les hommes – Enquête réalisée auprès de professionnels en Suisse romande – MRHC – Suisse – 2016
La plupart des hommes travaillant à temps partiel n'occupent pas de fonctions managériales et leur motivation principale est l'éducation des enfants ou l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Pour les plus jeunes, la raison essentielle du temps partiel est qu'ils n'ont pas réussi à trouver d'emploi à temps plein.
Les mères sur le marché du travail – OFS – Suisse – 2016
En Suisse, quatre mères sur cinq travaillent.
Enquête sur le revenu et la protection sociale des artistes 2016 – SUISSECULTURE SOCIALE – Suisse – 2016
Etre artiste est un métier : avec quels revenus ? Quelle protection sociale ?
Enquête sur l’absentéisme au travail – IFOP – France – 2017
Un focus sur les causes autres que la santé à l'origine des arrêts de travail.
Travail et mobilité – TNS SOFRES – france – 2015
La moitié des actifs seraient prêts à changer de région ou de métier.
Une première enquête pilote en France sur le travail dissimulé – CREDOC – France – 2015
L'activité dissimulée constitue le plus souvent un second emploi.
Enquête sur les arrêts de travail – Comprendre pour agir – REHALTO – France – 2016
Une analyse de l'absentéisme au travail et de ses causes.
Enquête bonheur au travail – AITF – France – 2016
Quels sont les motifs de la satisfaction professionnelle ?
