ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Sondage auprès des apprentis ICT de dernière année en 2017 – ICT FORMATION PROFESSIONNELLE SUISSE – Suisse – 2017
Les apprentis en TIC (technologies de l'information et de la communication) et leurs entreprises formatrices.
Enquête sur les écueils liés au mode collaboratif en entreprise – OPINIONWAY – France – 2017
Les salariés sont-ils vraiment satisfaits du temps dont ils disposent pour faire leur travail ? Les réunions sont-elles vraiment productives ?
La reconnaissance au travail : santé et performance – EMPREINTE HUMAINE – Suisse – 2015
La reconnaissance a des effets puissants sur la performance.
Recensement 2016 du personnel et des entreprises des industries horlogère et microtechnique suisses – CPIH – Suisse – 2017
Des données précises sur le secteur d'activité, par types d'entreprises et cantons.
Enquête 2016-2021 sur les besoins en personnel dans l’industrie horlogère et microtechnique – CPIH – Suisse – 2016
Deux mille salariés à recruter et à former dans l'industrie horlogère d'ici 2021.
L’enquête suisse sur la population active (28 pages) – OFS – Suisse – 2017
La population active suisse examinée à la loupe !
Job Stress Index 2016 – Indicateurs relatifs au stress chez les personnes actives en Suisse – PROMOTION SANTE SUISSE – Suisse – 2016
Un quart des salariés sont stressés et les jeunes ne sont pas épargnés.
Étude comportementale sur le marché de l’emploi en Suisse, menée par la société JobCloud en collaboration avec la Haute Ecole des Sciences Appliquées de Zurich – JOBCLOUD – Suisse – 2017
Une enquête sur le marché de l'emploi en Suisse, basée sur les "clics" sur les offres d'emploi du net.
Salariés, parents, les défis du better-self pour l’entreprise – Babilou – Ipsos – France – 2017
Les attentes des salariés français en matière d'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et l'impact des services proposés par leurs entreprises.
Edition 2016 du baromètre Edenred-Ipsos – Bien-être au travail des salariés – EDENRED – Monde – 2016
Une enquête sur le bien-être au travail dans 15 pays.
Succès et échec des recrutements – Poids du savoir-être – Utilité des outils de test – YOU-TRUST – France – 2017
Quels sont les facteurs d'échec ou de succès en matière de recrutement ?
RSE et management du handicap – ADHERE-RH – France – 2015
Le handicap est l'un des enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Randstad Employer Brand Research: ce que veulent les employés suisses – RANDSTAD – Suisse – 2017
L'ambiance de travail et le salaire sont primordiaux pour les salariés suisses.
The Hiring Process Report – KELLY SERVICES – Suisse – 2015
Vie privée et vie professionnelle, un équilibre convoité.
Work life design – KELLY SERVICES – Suisse – 2016
Vie privée et vie professionnelle, un équilibre convoité.
