ACTUALITÉ
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
IA en Suisse : des progrès réels, mais les freins humains persistent
Les entreprises suisses progressent dans l’adoption de l’intelligence artificielle, mais leur transformation reste incomplète, selon la dernière édition de l’«Observatoire de la Data et de l’IA en Suisse», menée par Colombus Consulting, Oracle et la HEG-Genève. Si 52 % des organisations ont désormais déployé des assistants ou modules d’IA à l’échelle, et 62 % jugent leur maîtrise des concepts IA élevée, la maturité globale reste faible à intermédiaire pour 70 % d’entre elles.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive.
Salaires en Suisse : un tiers des employés se jugent sous-payés, un sentiment plus fort chez les femmes et les jeunes
Selon un sondage mené en juin 2025 par Blick et MIS Trend auprès de 1’500 personnes actives en Suisse, 36 % des salariés estiment ne pas être rémunérés à leur juste valeur. Si une majorité (64 %) se déclare satisfaite de sa rémunération, seuls 16 % affirment l’avoir toujours été, révélant une insatisfaction ponctuelle fréquente au cours de la carrière. Les femmes et les jeunes salariés apparaissent les plus critiques : 43 % des femmes se considèrent sous-payées, contre 28 % des hommes.
Emploi en Suisse 2025 : l’intérim et les postes fixes en forte baisse
En juillet 2025, le Swiss Staffingindex révèle une dégradation marquée du marché du travail temporaire et des emplois fixes en Suisse. Les heures de travail dans l’intérim ont chuté de 7,3 % par rapport à l’année précédente, tandis que le chiffre d’affaires du secteur des emplois fixes s’est effondré de 33,4 %. Cette baisse précède même les effets des nouveaux droits de douane américains, signalant un affaiblissement structurel du marché. Comme le travail temporaire est fortement lié à l’industrie, les perspectives à court terme demeurent pessimistes.
Secteur public : +6,1 % d’absentéisme en 2024 selon le Baromètre WTW
Le Baromètre WTW 2024 de l’absentéisme dans le secteur public dresse un constat sans appel : après une accalmie en 2023, les absences repartent à la hausse. Le taux atteint 6,1 %, tiré par une augmentation des arrêts pour maladie ordinaire (+0,3 point) et une durée moyenne de 34 jours. Un tiers des agents (31,6 %) ont été absents au moins une fois sur l’année, confirmant une tendance structurelle installée depuis la crise sanitaire. Les arrêts longs explosent : ils représentent 24 % des cas mais concentrent plus de 80 % des jours d’absence, révélant une montée des risques psychosociaux et de l’usure professionnelle.
Bien choisir son logiciel de rémunération : un levier stratégique pour les RH
La gestion des rémunérations devient un levier stratégique majeur pour les entreprises, dans un contexte marqué par la recherche d’équité salariale et le renforcement des obligations réglementaires européennes. Les directions RH s’éloignent des outils manuels pour adopter des solutions logicielles capables d’assurer transparence, conformité et pilotage stratégique. Le choix du bon logiciel repose sur plusieurs critères clés :
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Swiss Gen Z and Millennial Survey 2023 (EN)
L'enquête 2023 de Deloitte sur les générations Z et Millennials en Suisse met en lumière leurs aspirations et préoccupations dans un marché du travail en évolution rapide. Flexibilité, sens et opportunités de croissance sont les maîtres-mots. La majorité des jeunes talents cherchent des emplois qui ont du sens, tandis que la flexibilité au travail reste cruciale, avec 45% des Gen Z prêts à quitter leur emploi si le télétravail est supprimé. Les coûts de la vie et les enjeux climatiques dominent leurs préoccupations. Les entreprises doivent donc offrir un environnement de travail flexible, des opportunités de développement et incarner des valeurs authentiques pour attirer et retenir ces générations dynamiques.
CEO Survey 2024
Le CEO Survey 2024 de PwC, basé sur les réponses de 79 PDG suisses, révèle un optimisme prudent malgré les défis géopolitiques et économiques. Les PDG suisses anticipent une croissance mondiale et nationale, mais restent vigilants face à l'incertitude. La transformation centrée sur le client, l'innovation technologique et la durabilité sont des priorités majeures. La pénurie de talents qualifiés est une préoccupation persistante, tout comme les cyberrisques et la réglementation accrue. En combinant résilience et agilité, les entreprises suisses cherchent à naviguer dans un environnement complexe, en s'appuyant sur leur tradition d'innovation et de stabilité.
Baromètre 2023 de la rémunération des cadres
Le Baromètre 2023 de la rémunération des cadres de l'APEC révèle une année marquée par des augmentations de salaires record, touchant 57% des cadres, contre 48% en 2019. La rémunération annuelle brute médiane s'élève désormais à 52 000 €, mais les inégalités salariales persistent : les hommes cadres gagnent en moyenne 15% de plus que leurs homologues féminines. La mobilité interne et externe reste une stratégie payante pour obtenir des augmentations, avec 74% des cadres changeant d'entreprise bénéficiant de hausses salariales. Ce rapport souligne l'importance des efforts de fidélisation dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif.
