ACTUALITÉ
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Baromètre 2023 : les RH au quotidien
Le Baromètre 2023 des Éditions Tissot et PayFit nous plonge au cœur des défis et des satisfactions des professionnels des ressources humaines (RH). Cette enquête, réalisée pour la sixième année consécutive auprès de 805 répondants, dévoile un métier riche en complexités mais aussi en récompenses humaines. Les RH, bien que souvent épuisés (80%) et frustrés (73%), trouvent un sens profond à leur mission, se sentant utiles et motivés. Ce rapport illustre à la fois les défis intenses et les gratifications immenses d'un métier au cœur des dynamiques humaines en entreprise.
La situation sur le marché du travail en janvier 2024
En janvier 2024, le marché du travail suisse a connu une augmentation notable du chômage, atteignant 2,5% avec 113 175 personnes inscrites, soit une hausse de 6 316 par rapport au mois précédent. Le chômage des jeunes et des personnes âgées de 50 à 64 ans a également augmenté de manière significative. Malgré une légère hausse des places vacantes à 42 106, les réductions d'horaire de travail et les arrivées en fin de droits ont impacté le marché. Ce rapport illustre les défis persistants et les dynamiques fluctuantes de l'emploi en Suisse.
Indicateurs du marché du travail 2023. Résultats commentés pour la période 2017-2022
Ce rapport offre un panorama complet du marché du travail suisse entre 2017 et 2022. On y observe une reprise post-pandémique, une hausse de l'emploi et une baisse du chômage. Les femmes et les étrangers montrent des taux de participation et des conditions de travail distinctes. Malgré une hausse des salaires nominaux, le pouvoir d'achat a diminué. La comparaison internationale souligne la solidité du marché suisse, avec des taux d'activité et des salaires élevés, mais des défis persistants en matière d'égalité salariale et de recrutement.
Baromètre Absentéisme 2023
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur l'absentéisme révèle une augmentation notable des absences pour cause de santé mentale, notamment stress et épuisement professionnel. Les taux d'absentéisme restent élevés, avec des absences de longue durée en hausse. Les secteurs les plus touchés incluent la santé, les services sociaux et l'éducation. Le rapport préconise des mesures préventives, telles que des programmes de bien-être en entreprise et une meilleure gestion de la charge de travail, pour atténuer l'impact de ces absences sur la productivité et le bien-être des salariés.
Baromètre “Santé des salariés et qualité de vie au travail”
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur la santé des salariés dévoile une augmentation préoccupante du stress et de l'épuisement professionnel. Plus de 50% des salariés rapportent une intensification de la charge de travail post-pandémie. Le télétravail, bien qu'avantageux, contribue aussi à une séparation floue entre vie professionnelle et personnelle, aggravant la fatigue mentale. Les solutions proposées incluent des initiatives de bien-être en entreprise et une meilleure gestion des horaires pour améliorer la qualité de vie au travail.
Baromètre Conditions de travail – 2023
Le Baromètre des Conditions de Travail 2023 de Travail.Suisse révèle des résultats significatifs sur la santé, la motivation et la sécurité des travailleurs. Bien que les conditions aient globalement progressé depuis la pandémie, des défis subsistent : le stress et l’épuisement professionnel sont en hausse, affectant la santé et la satisfaction au travail. L’étude souligne également des inégalités salariales persistantes et un besoin d'amélioration des opportunités de formation continue. La sécurité de l'emploi est renforcée par la faible peur de perdre son emploi, mais la pression du travail reste un problème majeur.
Enquête Hopes & Fears de la main-d’œuvre mondiale et suisse
L'Enquête "Hopes & Fears 2023" de PwC révèle les inquiétudes et aspirations des travailleurs suisses. Face à la hausse du coût de la vie, 58% des employés ressentent des difficultés financières, et 23% occupent plusieurs emplois. Les salariés sont préoccupés par l'avenir, 30% doutant de la survie de leur entreprise sur une décennie. En réponse, 36% envisagent de demander des augmentations de salaire et 28% cherchent à changer d'employeur. Malgré la peur du changement, la majorité voit l'IA positivement, mais les compétences spécialisées restent une priorité pour s'adapter. Le leadership et la culture organisationnelle doivent évoluer pour mieux mobiliser les talents.
Baromètre du travail 2024 – Randstad
Le Baromètre du travail 2024 de Randstad explore les attentes, motivations et besoins des employés dans un monde du travail en pleine transformation. Basé sur une enquête menée auprès de 27 000 travailleurs dans 34 pays, le rapport met en lumière quatre grandes thématiques : ambition et motivation, flexibilité, équité et compréhension, ainsi que l’impact de l’intelligence artificielle sur les compétences.
Guide des Salaires 2024
Le Guide des Salaires 2024 de Robert Half dévoile des insights clés pour naviguer le marché du travail suisse. Malgré les incertitudes économiques, la demande de talents qualifiés reste élevée, particulièrement dans les secteurs de la finance, de l'informatique et des fonctions support spécialisées. Les entreprises mettent l'accent sur la fidélisation et l'attraction des talents en offrant des salaires compétitifs et des avantages variés. Le guide présente des grilles de salaires détaillées par région et secteur, permettant aux employeurs et aux employés de mieux se positionner. La transparence salariale et les programmes de développement sont également des priorités pour 2024.
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Le DRH est un acteur stratégique de la gestion des risques
Comment faire face aux risques qui menacent les entreprises ? Quel rôle pour les DRH ?
Le leadership à l’épreuve de la crise : orchestrer la réponse à la pandémie de coronavirus et aux crises futures
Cinq pratiques qui permettent de répondre aux crises
Le monde du travail de demain
L'économie et le monde du travail sont en pleine mutation. Rien de nouveau, me direz-vous. Cela fait déjà un certain temps que nous en parlons. Nous ne sommes pas les seuls à le faire. Mais les vraies questions sont les suivantes: comment la société et l'économie font-elles face à ces nouveaux défis? Quelles seront les conditions nécessaires pour que le monde du travail soit attrayant et prometteur et pour que l'économie soit solide et efficace? Sans oublier la protection sociale des travailleurs!
«La formation professionnelle garde la cote en Suisse»
Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.
Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
Pour célébrer ses 20 ans, la revue RH&M a donné la parole à deux DRH. Comment voient-ils leur métier dans deux décennies ? Olga Damiron (Groupe Technicolor) et Sébastien Graff (Groupe InVivo) nous offrent leur vision.
