ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Le DRH est un acteur stratégique de la gestion des risques
Comment faire face aux risques qui menacent les entreprises ? Quel rôle pour les DRH ?
Le leadership à l’épreuve de la crise : orchestrer la réponse à la pandémie de coronavirus et aux crises futures
Cinq pratiques qui permettent de répondre aux crises
Le monde du travail de demain
L'économie et le monde du travail sont en pleine mutation. Rien de nouveau, me direz-vous. Cela fait déjà un certain temps que nous en parlons. Nous ne sommes pas les seuls à le faire. Mais les vraies questions sont les suivantes: comment la société et l'économie font-elles face à ces nouveaux défis? Quelles seront les conditions nécessaires pour que le monde du travail soit attrayant et prometteur et pour que l'économie soit solide et efficace? Sans oublier la protection sociale des travailleurs!
«La formation professionnelle garde la cote en Suisse»
Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.
Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
Pour célébrer ses 20 ans, la revue RH&M a donné la parole à deux DRH. Comment voient-ils leur métier dans deux décennies ? Olga Damiron (Groupe Technicolor) et Sébastien Graff (Groupe InVivo) nous offrent leur vision.
Recruter des talents à l’international – Les entreprises doivent explorer de nouvelles voies
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent parvenir à recruter au-delà de leurs frontières. En qualité de partenaires et de bâtisseurs de ponts, les agences de placement de personnel peuvent les y aider – depuis la description des profils recherchés jusqu'à l'accueil des nouvelles recrues à l'aéroport.
Capitalisme inclusif: ce qu’il faut retenir
La réorientation du capitalisme sur les enjeux sociaux et environnementaux. Résumé des principaux enseignements du dossier.
Conserver le leadership de la gestion du risque climatique : 6 priorités pour les établissements bancaires français
En tant qu’intermédiaires et fournisseurs de capitaux, les banques jouent un rôle crucial dans le développement économique, qui nécessite désormais une gestion adéquate des risques liés au changement climatique. Les banques françaises, pionnières, devront continuer à investir pour conserver leur leadership en la matière.
Comment les organisations d’employeurs peuvent-elles aider les entreprises en matière de respect des droits de l’homme ?
La présente note d'orientation a été élaborée pour aider les organisations d'employeurs et d'entreprises à comprendre comment elles peuvent soutenir les entreprises en matière de respect des droits de l’homme.
Retrouver le chemin de la croissance rentable : 5 priorités pour les entreprises des biens de consommation en 2022
Si la période COVID a conduit l’ensemble du secteur de la consommation à adopter des mesures réactives à court terme, il est désormais temps pour les marques de réorienter leurs efforts vers la création de valeur de long terme.
Le payroll pour les talents externes: davantage que la gestion d’un contrat
Les modèles de travail flexible sont plus actuels que jamais. Les entreprises sont donc de plus en plus souvent confrontées à la question du paiement des salaires. Prenons l'exemple d'un spécialiste externe. Pour que sa mission soit réussie, un contrat temporaire ou un contrat de mission ne suffit pas. Étant donné l'évolution du marché, les candidats proviennent de différents secteurs et leurs compétences sont très diverses. D'où l'importance d'une solution de payroll globale et de qualité. Par ailleurs, l'accent doit aussi être mis sur les prestations de type care destinées au personnel.
Détecter les signaux faibles de l’anxiété des salariés
Entre BNP Paribas ("La banque d’un monde qui change"), et Europe 1, ("Ecoutez le monde changer"), nos contemporains devraient se sentir obligés de changer. Or il n’y a pas unanimité...
Sécurité et Santé au Travail (SST) Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement
Un bon approvisionnement en biens et services est basé sur un réseau mondial complexe d’innovateurs, de producteurs, de prestataires logistiques et de consommateurs. Le nombre d’acteurs et de processus impliqués et leur localisation géographique sont de plus en plus intriqués, ce qui représente un défi de gestion pour les entreprises et accroît les risques de faiblesses ou de manquements dans un des maillons primordiaux des chaînes d’approvisionnement. Il est nécessaire d’assurer la flexibilité, la résilience et le suivi permanent de tous les niveaux de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
Internet industriel des objets et technologies avancées : les leviers d’une transformation digitale réussie
Comment faire converger les opérations, l’organisation et la technologie pour aider les acteurs de l’industrie et des technologies à naviguer avec succès dans le paysage de l’IIoT et à en capturer le plein potentiel.
