ACTUALITÉ
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Recruter des talents à l’international – Les entreprises doivent explorer de nouvelles voies
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent parvenir à recruter au-delà de leurs frontières. En qualité de partenaires et de bâtisseurs de ponts, les agences de placement de personnel peuvent les y aider – depuis la description des profils recherchés jusqu'à l'accueil des nouvelles recrues à l'aéroport.
Capitalisme inclusif: ce qu’il faut retenir
La réorientation du capitalisme sur les enjeux sociaux et environnementaux. Résumé des principaux enseignements du dossier.
Conserver le leadership de la gestion du risque climatique : 6 priorités pour les établissements bancaires français
En tant qu’intermédiaires et fournisseurs de capitaux, les banques jouent un rôle crucial dans le développement économique, qui nécessite désormais une gestion adéquate des risques liés au changement climatique. Les banques françaises, pionnières, devront continuer à investir pour conserver leur leadership en la matière.
Comment les organisations d’employeurs peuvent-elles aider les entreprises en matière de respect des droits de l’homme ?
La présente note d'orientation a été élaborée pour aider les organisations d'employeurs et d'entreprises à comprendre comment elles peuvent soutenir les entreprises en matière de respect des droits de l’homme.
Retrouver le chemin de la croissance rentable : 5 priorités pour les entreprises des biens de consommation en 2022
Si la période COVID a conduit l’ensemble du secteur de la consommation à adopter des mesures réactives à court terme, il est désormais temps pour les marques de réorienter leurs efforts vers la création de valeur de long terme.
Le payroll pour les talents externes: davantage que la gestion d’un contrat
Les modèles de travail flexible sont plus actuels que jamais. Les entreprises sont donc de plus en plus souvent confrontées à la question du paiement des salaires. Prenons l'exemple d'un spécialiste externe. Pour que sa mission soit réussie, un contrat temporaire ou un contrat de mission ne suffit pas. Étant donné l'évolution du marché, les candidats proviennent de différents secteurs et leurs compétences sont très diverses. D'où l'importance d'une solution de payroll globale et de qualité. Par ailleurs, l'accent doit aussi être mis sur les prestations de type care destinées au personnel.
Détecter les signaux faibles de l’anxiété des salariés
Entre BNP Paribas ("La banque d’un monde qui change"), et Europe 1, ("Ecoutez le monde changer"), nos contemporains devraient se sentir obligés de changer. Or il n’y a pas unanimité...
Sécurité et Santé au Travail (SST) Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement
Un bon approvisionnement en biens et services est basé sur un réseau mondial complexe d’innovateurs, de producteurs, de prestataires logistiques et de consommateurs. Le nombre d’acteurs et de processus impliqués et leur localisation géographique sont de plus en plus intriqués, ce qui représente un défi de gestion pour les entreprises et accroît les risques de faiblesses ou de manquements dans un des maillons primordiaux des chaînes d’approvisionnement. Il est nécessaire d’assurer la flexibilité, la résilience et le suivi permanent de tous les niveaux de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
Internet industriel des objets et technologies avancées : les leviers d’une transformation digitale réussie
Comment faire converger les opérations, l’organisation et la technologie pour aider les acteurs de l’industrie et des technologies à naviguer avec succès dans le paysage de l’IIoT et à en capturer le plein potentiel.
Pourquoi le monde d’après ne doit laisser aucun employé de côté
L’économie post-Covid doit favoriser un accès égal des travailleurs aux nouvelles technologies et aux ressources numériques, estime Yazad Dalal, responsable de la stratégie pour la région EMEA chez Oracle HCM Cloud.
Comment le cloud transforme la fonction RH
L'équipementier automobile Garrett Motion, dont le siège social se trouve à Rolle, a récemment adopté une nouvelle plateforme cloud pour la gestion de ses ressources humaines. Témoignage et conseils.
White Paper – Flexibilité et partenariat social: Caractéristiques fondamentales d’un marché du travail libéral
Dans le présent White Paper, Swissstaffing, l'union suisse des services de l'emploi, montre comment la flexibilité peut conduire à des résultats positifs sur le marché du travail et pourquoi les tentatives de régulation menacent le marché du travail libéral.
Comment accompagner les salariés en temps de crise ?
Christian Mainguy, directeur Europe, Moyen Orient, Afrique & Québec de Workplace Options, partage ici son expérience de l'accompagnement des entreprises confrontées à de graves crises. Voici son analyse parue dans la revue RH&M.
«En remettant l’humain au centre, nous gagnons un temps précieux»
L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.
Document de position de l’OIE : Mobiliser
Bien que la disparité entre les sexes en matière de participation au marché du travail se soit réduite au cours des 30 dernières années, la participation des femmes à la vie active est toujours nettement inférieure à celle des hommes dans certains domaines. Si l'on considère que les femmes représentent au moins la moitié des ressources humaines potentielles dans le monde, cela signifie qu'une grande partie de la population ne se retrouve pas dans une activité salariée et que les économies sont privées d'une ressource précieuse. L'utilisation appropriée de la réserve de talents féminins a une incidence significative sur la croissance et le développement d'un pays.
