ACTUALITÉ
Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse 2025 : vers un rééquilibrage du marché du travail
L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse 2025, publié par le Groupe Adecco et le Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Université de Zurich), met en évidence une baisse marquée de la tension sur le marché du travail (-22 %). Si le ralentissement économique et la hausse du nombre de personnes en recherche d’emploi expliquent ce rééquilibrage, certaines pénuries structurelles persistent, notamment dans la santé, la construction et les métiers techniques.
Entrepreneurs suisses : enseignements clés pour les pratiques RH
Autonomie, sens au travail, surcharge et automatisation : cette étude menée auprès de 300 entrepreneurs en Suisse romande met en lumière des attentes qui résonnent fortement avec les enjeux actuels des ressources humaines. Une analyse HR BENCH pour mieux comprendre ce que les pratiques RH peuvent tirer des défis entrepreneuriaux en matière d’engagement, de responsabilisation et d’organisation du travail.
Intégrer un salarié intérimaire, un enjeu clé de prévention
L’intérim expose davantage les salariés aux risques professionnels. À partir du guide PRST4 de l’ANACT, HR BENCH Institute analyse les chiffres clés de la sinistralité des intérimaires, les secteurs les plus exposés et le rôle stratégique du parcours d’intégration dans la prévention des accidents du travail et l’amélioration des pratiques RH.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse 2025 : vers un rééquilibrage du marché du travail
L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse 2025, publié par le Groupe Adecco et le Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Université de Zurich), met en évidence une baisse marquée de la tension sur le marché du travail (-22 %). Si le ralentissement économique et la hausse du nombre de personnes en recherche d’emploi expliquent ce rééquilibrage, certaines pénuries structurelles persistent, notamment dans la santé, la construction et les métiers techniques.
Entrepreneurs suisses : enseignements clés pour les pratiques RH
Autonomie, sens au travail, surcharge et automatisation : cette étude menée auprès de 300 entrepreneurs en Suisse romande met en lumière des attentes qui résonnent fortement avec les enjeux actuels des ressources humaines. Une analyse HR BENCH pour mieux comprendre ce que les pratiques RH peuvent tirer des défis entrepreneuriaux en matière d’engagement, de responsabilisation et d’organisation du travail.
Intégrer un salarié intérimaire, un enjeu clé de prévention
L’intérim expose davantage les salariés aux risques professionnels. À partir du guide PRST4 de l’ANACT, HR BENCH Institute analyse les chiffres clés de la sinistralité des intérimaires, les secteurs les plus exposés et le rôle stratégique du parcours d’intégration dans la prévention des accidents du travail et l’amélioration des pratiques RH.
Salariés de 55+ : un levier stratégique face à la pénurie de talents
Le livre blanc 2025 sur les salariés de 55+ révèle un fort décalage entre le potentiel reconnu des seniors et les pratiques RH effectives. Cet article fait ressortir une analyse et les enjeux au coeur des préoccupations des DRH.
Génération Z en Suisse : ambition, IA et raréfaction des postes juniors
En Suisse, la génération Z arrive sur le marché du travail avec une forte ambition professionnelle, mais fait face à la baisse des postes de débutants et à l’impact croissant de l’intelligence artificielle. À partir du Gen Z Report – Switzerland de Randstad, cet article analyse les chiffres clés et leurs implications concrètes pour les pratiques RH, le développement des compétences, l’intégration des jeunes talents et la fidélisation à long terme.
Les 7 leviers qui redéfinissent l’engagement des salariés
Qualintra publie une analyse fondée sur 250 000 réponses d’enquêtes d’engagement collectées dans plus de 50 pays. Cette étude, appuyée par un modèle d’IA, identifie les sept facteurs ayant le plus d’impact sur l’engagement intrinsèque. Dans un contexte de transformation accélérée par l’IA, ces enseignements offrent un éclairage précieux pour les directions RH et les managers.
Priorités, mobilité, engagement : où en sont les talents en Suisse ?
Le Randstad Employer Brand Research 2025 analyse les attentes, comportements et perceptions des collaborateurs en Suisse. L’étude, fondée sur des données représentatives, éclaire les dynamiques clés qui influencent aujourd’hui l’attractivité employeur, la mobilité et l’engagement. Elle offre ainsi des repères précieux pour ajuster les stratégies RH dans un marché stabilisé mais exigeant.
Qu’attendent vraiment les collaborateurs en 2025 ?
L’étude 2025 de Qualinsight auprès de 1 042 actifs en Suisse romande révèle les attentes réelles des collaborateurs en matière d’engagement, bien-être, reconnaissance et valeurs. Des enseignements clés pour repenser la stratégie RH, prévenir le burn-out et renforcer la marque employeur.
Ce que veulent vraiment les employés en 2025
L’étude Mitarbeitenden-Zufriedenheit Schweiz 2025, menée en Suisse par HR Campus et Marketagent (n=1 507), analyse les attentes et préoccupations actuelles des collaborateurs. Elle offre une vision précise des facteurs de satisfaction, de bien-être et de performance, dans un contexte marqué par la digitalisation et l’évolution des modèles de travail.
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
IA en Suisse : des progrès réels, mais les freins humains persistent
Les entreprises suisses progressent dans l’adoption de l’intelligence artificielle, mais leur transformation reste incomplète, selon la dernière édition de l’«Observatoire de la Data et de l’IA en Suisse», menée par Colombus Consulting, Oracle et la HEG-Genève. Si 52 % des organisations ont désormais déployé des assistants ou modules d’IA à l’échelle, et 62 % jugent leur maîtrise des concepts IA élevée, la maturité globale reste faible à intermédiaire pour 70 % d’entre elles.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive.
Salaires en Suisse : un tiers des employés se jugent sous-payés, un sentiment plus fort chez les femmes et les jeunes
Selon un sondage mené en juin 2025 par Blick et MIS Trend auprès de 1’500 personnes actives en Suisse, 36 % des salariés estiment ne pas être rémunérés à leur juste valeur. Si une majorité (64 %) se déclare satisfaite de sa rémunération, seuls 16 % affirment l’avoir toujours été, révélant une insatisfaction ponctuelle fréquente au cours de la carrière. Les femmes et les jeunes salariés apparaissent les plus critiques : 43 % des femmes se considèrent sous-payées, contre 28 % des hommes.
