ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Swiss Gen Z and Millennial Survey 2023 (EN)
L'enquête 2023 de Deloitte sur les générations Z et Millennials en Suisse met en lumière leurs aspirations et préoccupations dans un marché du travail en évolution rapide. Flexibilité, sens et opportunités de croissance sont les maîtres-mots. La majorité des jeunes talents cherchent des emplois qui ont du sens, tandis que la flexibilité au travail reste cruciale, avec 45% des Gen Z prêts à quitter leur emploi si le télétravail est supprimé. Les coûts de la vie et les enjeux climatiques dominent leurs préoccupations. Les entreprises doivent donc offrir un environnement de travail flexible, des opportunités de développement et incarner des valeurs authentiques pour attirer et retenir ces générations dynamiques.
CEO Survey 2024
Le CEO Survey 2024 de PwC, basé sur les réponses de 79 PDG suisses, révèle un optimisme prudent malgré les défis géopolitiques et économiques. Les PDG suisses anticipent une croissance mondiale et nationale, mais restent vigilants face à l'incertitude. La transformation centrée sur le client, l'innovation technologique et la durabilité sont des priorités majeures. La pénurie de talents qualifiés est une préoccupation persistante, tout comme les cyberrisques et la réglementation accrue. En combinant résilience et agilité, les entreprises suisses cherchent à naviguer dans un environnement complexe, en s'appuyant sur leur tradition d'innovation et de stabilité.
Baromètre 2023 de la rémunération des cadres
Le Baromètre 2023 de la rémunération des cadres de l'APEC révèle une année marquée par des augmentations de salaires record, touchant 57% des cadres, contre 48% en 2019. La rémunération annuelle brute médiane s'élève désormais à 52 000 €, mais les inégalités salariales persistent : les hommes cadres gagnent en moyenne 15% de plus que leurs homologues féminines. La mobilité interne et externe reste une stratégie payante pour obtenir des augmentations, avec 74% des cadres changeant d'entreprise bénéficiant de hausses salariales. Ce rapport souligne l'importance des efforts de fidélisation dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif.
Baromètre 2023 : les RH au quotidien
Le Baromètre 2023 des Éditions Tissot et PayFit nous plonge au cœur des défis et des satisfactions des professionnels des ressources humaines (RH). Cette enquête, réalisée pour la sixième année consécutive auprès de 805 répondants, dévoile un métier riche en complexités mais aussi en récompenses humaines. Les RH, bien que souvent épuisés (80%) et frustrés (73%), trouvent un sens profond à leur mission, se sentant utiles et motivés. Ce rapport illustre à la fois les défis intenses et les gratifications immenses d'un métier au cœur des dynamiques humaines en entreprise.
La situation sur le marché du travail en janvier 2024
En janvier 2024, le marché du travail suisse a connu une augmentation notable du chômage, atteignant 2,5% avec 113 175 personnes inscrites, soit une hausse de 6 316 par rapport au mois précédent. Le chômage des jeunes et des personnes âgées de 50 à 64 ans a également augmenté de manière significative. Malgré une légère hausse des places vacantes à 42 106, les réductions d'horaire de travail et les arrivées en fin de droits ont impacté le marché. Ce rapport illustre les défis persistants et les dynamiques fluctuantes de l'emploi en Suisse.
Indicateurs du marché du travail 2023. Résultats commentés pour la période 2017-2022
Ce rapport offre un panorama complet du marché du travail suisse entre 2017 et 2022. On y observe une reprise post-pandémique, une hausse de l'emploi et une baisse du chômage. Les femmes et les étrangers montrent des taux de participation et des conditions de travail distinctes. Malgré une hausse des salaires nominaux, le pouvoir d'achat a diminué. La comparaison internationale souligne la solidité du marché suisse, avec des taux d'activité et des salaires élevés, mais des défis persistants en matière d'égalité salariale et de recrutement.
Baromètre Absentéisme 2023
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur l'absentéisme révèle une augmentation notable des absences pour cause de santé mentale, notamment stress et épuisement professionnel. Les taux d'absentéisme restent élevés, avec des absences de longue durée en hausse. Les secteurs les plus touchés incluent la santé, les services sociaux et l'éducation. Le rapport préconise des mesures préventives, telles que des programmes de bien-être en entreprise et une meilleure gestion de la charge de travail, pour atténuer l'impact de ces absences sur la productivité et le bien-être des salariés.
Baromètre “Santé des salariés et qualité de vie au travail”
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur la santé des salariés dévoile une augmentation préoccupante du stress et de l'épuisement professionnel. Plus de 50% des salariés rapportent une intensification de la charge de travail post-pandémie. Le télétravail, bien qu'avantageux, contribue aussi à une séparation floue entre vie professionnelle et personnelle, aggravant la fatigue mentale. Les solutions proposées incluent des initiatives de bien-être en entreprise et une meilleure gestion des horaires pour améliorer la qualité de vie au travail.
Baromètre Conditions de travail – 2023
Le Baromètre des Conditions de Travail 2023 de Travail.Suisse révèle des résultats significatifs sur la santé, la motivation et la sécurité des travailleurs. Bien que les conditions aient globalement progressé depuis la pandémie, des défis subsistent : le stress et l’épuisement professionnel sont en hausse, affectant la santé et la satisfaction au travail. L’étude souligne également des inégalités salariales persistantes et un besoin d'amélioration des opportunités de formation continue. La sécurité de l'emploi est renforcée par la faible peur de perdre son emploi, mais la pression du travail reste un problème majeur.
Enquête Hopes & Fears de la main-d’œuvre mondiale et suisse
L'Enquête "Hopes & Fears 2023" de PwC révèle les inquiétudes et aspirations des travailleurs suisses. Face à la hausse du coût de la vie, 58% des employés ressentent des difficultés financières, et 23% occupent plusieurs emplois. Les salariés sont préoccupés par l'avenir, 30% doutant de la survie de leur entreprise sur une décennie. En réponse, 36% envisagent de demander des augmentations de salaire et 28% cherchent à changer d'employeur. Malgré la peur du changement, la majorité voit l'IA positivement, mais les compétences spécialisées restent une priorité pour s'adapter. Le leadership et la culture organisationnelle doivent évoluer pour mieux mobiliser les talents.
Baromètre du travail 2024 – Randstad
Le Baromètre du travail 2024 de Randstad explore les attentes, motivations et besoins des employés dans un monde du travail en pleine transformation. Basé sur une enquête menée auprès de 27 000 travailleurs dans 34 pays, le rapport met en lumière quatre grandes thématiques : ambition et motivation, flexibilité, équité et compréhension, ainsi que l’impact de l’intelligence artificielle sur les compétences.
Guide des Salaires 2024
Le Guide des Salaires 2024 de Robert Half dévoile des insights clés pour naviguer le marché du travail suisse. Malgré les incertitudes économiques, la demande de talents qualifiés reste élevée, particulièrement dans les secteurs de la finance, de l'informatique et des fonctions support spécialisées. Les entreprises mettent l'accent sur la fidélisation et l'attraction des talents en offrant des salaires compétitifs et des avantages variés. Le guide présente des grilles de salaires détaillées par région et secteur, permettant aux employeurs et aux employés de mieux se positionner. La transparence salariale et les programmes de développement sont également des priorités pour 2024.
