ACTUALITÉ
Intégrer un salarié intérimaire, un enjeu clé de prévention
L’intérim expose davantage les salariés aux risques professionnels. À partir du guide PRST4 de l’ANACT, HR BENCH Institute analyse les chiffres clés de la sinistralité des intérimaires, les secteurs les plus exposés et le rôle stratégique du parcours d’intégration dans la prévention des accidents du travail et l’amélioration des pratiques RH.
Salariés de 55+ : un levier stratégique face à la pénurie de talents
Le livre blanc 2025 sur les salariés de 55+ révèle un fort décalage entre le potentiel reconnu des seniors et les pratiques RH effectives. Cet article fait ressortir une analyse et les enjeux au coeur des préoccupations des DRH.
Génération Z en Suisse : ambition, IA et raréfaction des postes juniors
En Suisse, la génération Z arrive sur le marché du travail avec une forte ambition professionnelle, mais fait face à la baisse des postes de débutants et à l’impact croissant de l’intelligence artificielle. À partir du Gen Z Report – Switzerland de Randstad, cet article analyse les chiffres clés et leurs implications concrètes pour les pratiques RH, le développement des compétences, l’intégration des jeunes talents et la fidélisation à long terme.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
Apprivoiser les paradoxes, la nouvelle martingale managériale
À l'avenir, le rôle du manager sera de créer de la cohérence entre plusieurs forces organisationnelles paradoxales, parfois même contradictoires.
Rapport d’évaluation de l’enquête 2020 auprès du personnel de l’administration fédérale
L’administration fédérale évalue périodiquement l’efficacité de sa politique du personnel. Les résultats mettent en évidence les points qu’il est possible d’améliorer et lui qui permettent de prendre les mesures d’optimalisation qui s’imposent.
Vers un modèle de GRH durable
Présentation d'un modèle théorique de GDRH prenant en considération les trois piliers du développement durable et mesure des dimensions économiques, sociales et environnementales par le management des ressources humaines d’une organisation.
RH : quel rôle dans le développement durable ?
Certaines entreprises possèdent un responsable RSE, mais c’est un luxe que toutes ne peuvent pas se payer. Dans ce cas, quid du rôle des responsables RH dans le développement sociétal et environnemental de l’entreprise.
Les RH, moteur du développement durable
Chaque entreprise peut apporter sa contribution à la préservation de l'environnement quels que soient sa taille, ses produits ou ses services.
Décarbonisation – quelles sont les opportunités et les risques pour les entreprises et les investisseurs ?
La décarbonisation constitue la prochaine grande transformation à venir. Les marchés et entreprises doivent opérer des changements en profondeur et rapidement – en Suisse comme ailleurs.
Transformation de la fonction RH Panorama et perspectives
Recueil et analyse des perceptions des enjeux et des difficultés rencontrées par la filière.
La digitalisation des PME en Suisse: un enjeu central
Les entreprises doivent adapter leur fonctionnement et opérer une transformation numérique afin de rester compétitives. Définition et exemples.
La digitalisation des RH : définition, enjeux, attentes, exemple
Présentation de A à Z le processus de digitalisation des ressources humaines en répondant à toutes les questions que vous vous posez à ce sujet.
Les PME suisses bien armées pour la numérisation, mais…
Pour 73 pour cent des entreprises suisses, les technologies numériques jouent un rôle moyen à significatif dans leur modèle d’affaires respectif
Les PME suisses face au défi numérique
Comment sauter dans le train numérique ? Trop de PME souffrent de ressources humaines et financières limitées afin d’entamer cette mue.
Statistiques structurelles sur les entreprises 2018
Structure de l'économie Belge en 2018 et ressources offertes
Comment transformer rapidement la culture de votre entreprise
La plupart des tentatives pour faire évoluer la culture d’une organisation échouent en raison d’un problème de gouvernance. Alors comment faire ?
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ?
Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise
