ACTUALITÉ
IA en Suisse : des progrès réels, mais les freins humains persistent
Les entreprises suisses progressent dans l’adoption de l’intelligence artificielle, mais leur transformation reste incomplète, selon la dernière édition de l’«Observatoire de la Data et de l’IA en Suisse», menée par Colombus Consulting, Oracle et la HEG-Genève. Si 52 % des organisations ont désormais déployé des assistants ou modules d’IA à l’échelle, et 62 % jugent leur maîtrise des concepts IA élevée, la maturité globale reste faible à intermédiaire pour 70 % d’entre elles.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive. Cependant, malgré une prise de conscience accrue de l’importance de la marque employeur, seulement 17 % des entreprises ont investi dans son renforcement au cours des 12 derniers mois.
Salaires en Suisse : un tiers des employés se jugent sous-payés, un sentiment plus fort chez les femmes et les jeunes
Selon un sondage mené en juin 2025 par Blick et MIS Trend auprès de 1’500 personnes actives en Suisse, 36 % des salariés estiment ne pas être rémunérés à leur juste valeur. Si une majorité (64 %) se déclare satisfaite de sa rémunération, seuls 16 % affirment l’avoir toujours été, révélant une insatisfaction ponctuelle fréquente au cours de la carrière. Les femmes et les jeunes salariés apparaissent les plus critiques : 43 % des femmes se considèrent sous-payées, contre 28 % des hommes. Cette perception s’explique notamment par leur surreprésentation dans les bas salaires (moins de 4’000 francs mensuels), où le sentiment d’injustice est le plus fort. L’insatisfaction culmine à 55 % chez les personnes gagnant entre 3’000 et 5’000 francs.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
Apprivoiser les paradoxes, la nouvelle martingale managériale
À l'avenir, le rôle du manager sera de créer de la cohérence entre plusieurs forces organisationnelles paradoxales, parfois même contradictoires.
Rapport d’évaluation de l’enquête 2020 auprès du personnel de l’administration fédérale
L’administration fédérale évalue périodiquement l’efficacité de sa politique du personnel. Les résultats mettent en évidence les points qu’il est possible d’améliorer et lui qui permettent de prendre les mesures d’optimalisation qui s’imposent.
Vers un modèle de GRH durable
Présentation d'un modèle théorique de GDRH prenant en considération les trois piliers du développement durable et mesure des dimensions économiques, sociales et environnementales par le management des ressources humaines d’une organisation.
RH : quel rôle dans le développement durable ?
Certaines entreprises possèdent un responsable RSE, mais c’est un luxe que toutes ne peuvent pas se payer. Dans ce cas, quid du rôle des responsables RH dans le développement sociétal et environnemental de l’entreprise.
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Chaque entreprise peut apporter sa contribution à la préservation de l'environnement quels que soient sa taille, ses produits ou ses services.
Décarbonisation – quelles sont les opportunités et les risques pour les entreprises et les investisseurs ?
La décarbonisation constitue la prochaine grande transformation à venir. Les marchés et entreprises doivent opérer des changements en profondeur et rapidement – en Suisse comme ailleurs.
Transformation de la fonction RH Panorama et perspectives
Recueil et analyse des perceptions des enjeux et des difficultés rencontrées par la filière.
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Les entreprises doivent adapter leur fonctionnement et opérer une transformation numérique afin de rester compétitives. Définition et exemples.
La digitalisation des RH : définition, enjeux, attentes, exemple
Présentation de A à Z le processus de digitalisation des ressources humaines en répondant à toutes les questions que vous vous posez à ce sujet.
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Les PME suisses face au défi numérique
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Statistiques structurelles sur les entreprises 2018
Structure de l'économie Belge en 2018 et ressources offertes
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La plupart des tentatives pour faire évoluer la culture d’une organisation échouent en raison d’un problème de gouvernance. Alors comment faire ?
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ?
Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise
