ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
Apprivoiser les paradoxes, la nouvelle martingale managériale
À l'avenir, le rôle du manager sera de créer de la cohérence entre plusieurs forces organisationnelles paradoxales, parfois même contradictoires.
Rapport d’évaluation de l’enquête 2020 auprès du personnel de l’administration fédérale
L’administration fédérale évalue périodiquement l’efficacité de sa politique du personnel. Les résultats mettent en évidence les points qu’il est possible d’améliorer et lui qui permettent de prendre les mesures d’optimalisation qui s’imposent.
Vers un modèle de GRH durable
Présentation d'un modèle théorique de GDRH prenant en considération les trois piliers du développement durable et mesure des dimensions économiques, sociales et environnementales par le management des ressources humaines d’une organisation.
RH : quel rôle dans le développement durable ?
Certaines entreprises possèdent un responsable RSE, mais c’est un luxe que toutes ne peuvent pas se payer. Dans ce cas, quid du rôle des responsables RH dans le développement sociétal et environnemental de l’entreprise.
Les RH, moteur du développement durable
Chaque entreprise peut apporter sa contribution à la préservation de l'environnement quels que soient sa taille, ses produits ou ses services.
Décarbonisation – quelles sont les opportunités et les risques pour les entreprises et les investisseurs ?
La décarbonisation constitue la prochaine grande transformation à venir. Les marchés et entreprises doivent opérer des changements en profondeur et rapidement – en Suisse comme ailleurs.
Transformation de la fonction RH Panorama et perspectives
Recueil et analyse des perceptions des enjeux et des difficultés rencontrées par la filière.
La digitalisation des PME en Suisse: un enjeu central
Les entreprises doivent adapter leur fonctionnement et opérer une transformation numérique afin de rester compétitives. Définition et exemples.
La digitalisation des RH : définition, enjeux, attentes, exemple
Présentation de A à Z le processus de digitalisation des ressources humaines en répondant à toutes les questions que vous vous posez à ce sujet.
Les PME suisses bien armées pour la numérisation, mais…
Pour 73 pour cent des entreprises suisses, les technologies numériques jouent un rôle moyen à significatif dans leur modèle d’affaires respectif
Les PME suisses face au défi numérique
Comment sauter dans le train numérique ? Trop de PME souffrent de ressources humaines et financières limitées afin d’entamer cette mue.
Statistiques structurelles sur les entreprises 2018
Structure de l'économie Belge en 2018 et ressources offertes
Comment transformer rapidement la culture de votre entreprise
La plupart des tentatives pour faire évoluer la culture d’une organisation échouent en raison d’un problème de gouvernance. Alors comment faire ?
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ?
Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise
