ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
Enquête mondiale sur les entreprises
Sensibiliser aux bénéfices commerciaux tangibles liés à la diversité et à l’inclusion.
Étude des salaires et des capacités 2021
Une étude de salaires par secteur et tendances
Enquête suisse sur la structure des salaires 2018
Étude sur la structure des salaires selon les sections économiques
Enquête – les salariés et les rythmes du travail
Analyse des préférences du rythme de travail en entreprise
Baromètre Edenred-Ipsos 2016 – La génération Millennium et le monde du travail
Une enquête dans 15 pays sur les Millennials.
Baromètre Conditions de travail
La qualité des conditions de travail pendant l'année du coronavirus est plus élevée que les années précédentes
Sélection de résultats issus de l‘enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents 2019
Comment les entreprises gèrent les facteurs de risque et quelles sont les raisons qui conduisent les responsables de la sécurité au travail et de la protection de la santé à prendre des mesures
Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ?
Étude des liens entre le parcours d’emploi des salariés entre 2013 et 2016 et l’évolution de leurs conditions de travail au cours de cette période
Bien-être des salariés seniors en France et en Europe
Les salariés seniors Français sont moins heureux que les autres travailleurs seniors d'Europe.
Développement durable, bonne pratique et plus-value pour les entreprises
La décarbonisation constitue la prochaine grande transformation à venir. Les marchés et entreprises doivent opérer des changements en profondeur et rapidement – en Suisse comme ailleurs.
Éthique d’entreprise et les systèmes de rémunération; chances et risques des systèmes de rémunération équitable des performances
Extrait de l'article modele 1 - Cet article présente les opportunités et risques des systèmes de rémunération des performances.L’amélioration des performances, l’augmentation des salaires, la reconnaissance du personnel, l’augmentation de la motivation. Ici on va donc mettre les extrait qu'on va aussi reproduire en méta description pour Yoast et donc Google
Étude sur la santé et la qualité de vie au travail – MALAKOFF MEDERIC – France – 2016
Dans les entreprises, les dirigeants pensent que la qualité de vie au travail sera un thème de préoccupation majeur dans l’avenir.
