ACTUALITÉ
IA en Suisse : des progrès réels, mais les freins humains persistent
Les entreprises suisses progressent dans l’adoption de l’intelligence artificielle, mais leur transformation reste incomplète, selon la dernière édition de l’«Observatoire de la Data et de l’IA en Suisse», menée par Colombus Consulting, Oracle et la HEG-Genève. Si 52 % des organisations ont désormais déployé des assistants ou modules d’IA à l’échelle, et 62 % jugent leur maîtrise des concepts IA élevée, la maturité globale reste faible à intermédiaire pour 70 % d’entre elles.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive. Cependant, malgré une prise de conscience accrue de l’importance de la marque employeur, seulement 17 % des entreprises ont investi dans son renforcement au cours des 12 derniers mois.
Salaires en Suisse : un tiers des employés se jugent sous-payés, un sentiment plus fort chez les femmes et les jeunes
Selon un sondage mené en juin 2025 par Blick et MIS Trend auprès de 1’500 personnes actives en Suisse, 36 % des salariés estiment ne pas être rémunérés à leur juste valeur. Si une majorité (64 %) se déclare satisfaite de sa rémunération, seuls 16 % affirment l’avoir toujours été, révélant une insatisfaction ponctuelle fréquente au cours de la carrière. Les femmes et les jeunes salariés apparaissent les plus critiques : 43 % des femmes se considèrent sous-payées, contre 28 % des hommes. Cette perception s’explique notamment par leur surreprésentation dans les bas salaires (moins de 4’000 francs mensuels), où le sentiment d’injustice est le plus fort. L’insatisfaction culmine à 55 % chez les personnes gagnant entre 3’000 et 5’000 francs.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
Pourquoi le monde d’après ne doit laisser aucun employé de côté
L’économie post-Covid doit favoriser un accès égal des travailleurs aux nouvelles technologies et aux ressources numériques, estime Yazad Dalal, responsable de la stratégie pour la région EMEA chez Oracle HCM Cloud.
Comment le cloud transforme la fonction RH
L'équipementier automobile Garrett Motion, dont le siège social se trouve à Rolle, a récemment adopté une nouvelle plateforme cloud pour la gestion de ses ressources humaines. Témoignage et conseils.
White Paper – Flexibilité et partenariat social: Caractéristiques fondamentales d’un marché du travail libéral
Dans le présent White Paper, Swissstaffing, l'union suisse des services de l'emploi, montre comment la flexibilité peut conduire à des résultats positifs sur le marché du travail et pourquoi les tentatives de régulation menacent le marché du travail libéral.
Comment accompagner les salariés en temps de crise ?
Christian Mainguy, directeur Europe, Moyen Orient, Afrique & Québec de Workplace Options, partage ici son expérience de l'accompagnement des entreprises confrontées à de graves crises. Voici son analyse parue dans la revue RH&M.
«En remettant l’humain au centre, nous gagnons un temps précieux»
L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.
Document de position de l’OIE : Mobiliser
Bien que la disparité entre les sexes en matière de participation au marché du travail se soit réduite au cours des 30 dernières années, la participation des femmes à la vie active est toujours nettement inférieure à celle des hommes dans certains domaines. Si l'on considère que les femmes représentent au moins la moitié des ressources humaines potentielles dans le monde, cela signifie qu'une grande partie de la population ne se retrouve pas dans une activité salariée et que les économies sont privées d'une ressource précieuse. L'utilisation appropriée de la réserve de talents féminins a une incidence significative sur la croissance et le développement d'un pays.
Le salaire minimum ne résout pas les défis posés par le marché du travail
Le salaire minimum légal a le vent en poupe. Quatre cantons en ont déjà introduit un. Des initiatives ont été lancées dans plusieurs autres cantons. Pourtant, le 18 mai 2014, le peuple suisse a
Égalité de genre et diversité
Définitions, conseils et points de vues autour de la diversité et l'égalité de genre
Un benchmark de rémunération : pour quoi faire ?
« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de rémunération ou benchmark de salaires. Cela consiste en une comparaison des pratiques salariales des acteurs d’une entreprise vis-à-vis de son marché de référence. Les sociétés apprécient cette technique pour son intérêt incontestable en matière de gestion et de développement des ressources humaines
L’impact des nouvelles formes d’emploi sur la rémunération
Peu flexible et inefficace pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus chamboulé, le salariat touche à ses limites. Mais comment le remplacer? Tour d’horizons de quelques scénarios possibles.
Le dividende salarié pour une meilleure reconnaissance de la performance collective ?
Intéressement, participation, et demain un possible dividende salarié…. Ces dispositifs, qui contribuent à un package attractif, ne sont pas interchangeables et surtout n’ont pas intérêt à se substituer
Les principaux enseignements du rapport Forrester 2022 sur le futur du travail
Le rapport de prédictions Forrester sur l'avenir du travail en 2022 est paru. En voici les principaux enseignements.
Les enjeux RH de 2022 !
Enjeux et tendances RH de 2022
Bien définir son besoin de recrutement
Les 5 principales erreurs à éviter lors du recrutement
