ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Quiet cracking : la nouvelle crise silencieuse de l’engagement
Le phénomène de quiet cracking révèle une nouvelle forme de désengagement silencieux : des collaborateurs toujours présents mais fragilisés par la pression, l’incertitude et le manque de perspectives. Découvrez les enseignements clés du rapport Talent Trends 2026 et les implications concrètes pour les DRH et dirigeants souhaitant préserver engagement, performance et santé organisationnelle.
Résilience au travail : un enjeu stratégique RH
Dans un contexte de transformation permanente, la résilience devient un levier stratégique pour les organisations. Le Rapport Global 2025 du Resilience Institute, révèle que 54 % des participants restent en situation de fragilité et que le multitâche constitue l’un des principaux facteurs de risque. Découvrez les enseignements clés de l’étude et leurs implications concrètes pour les pratiques RH : prévention du stress, sécurité psychologique, management et performance durable.
Prévention santé : la Suisse en retard
La Suisse figure parmi les derniers pays européens en matière de politiques de prévention, selon le Public Health Index 2025. Tabac, alcool, nutrition, activité physique : cette étude met en lumière des lacunes importantes, notamment en nutrition où la Suisse obtient un score nul. Quels enseignements pour les responsables RH et dirigeants ? Découvrez pourquoi la prévention devient un enjeu stratégique pour la santé au travail, la performance et la durabilité des organisations.
Égalité femmes-hommes : les priorités RH en 2025
Une enquête représentative réalisée en 2025 dans le canton de Schwytz par gfs.bern souligne trois priorités majeures en matière d’égalité : égalité salariale, prévention des violences et conciliation travail-famille. Cet article propose une analyse RH des implications concrètes pour les entreprises, entre transparence des rémunérations, politiques de prévention du harcèlement et renforcement de l’attractivité sociale.
Intégrer un salarié intérimaire, un enjeu clé de prévention
L’intérim expose davantage les salariés aux risques professionnels. À partir du guide PRST4 de l’ANACT, HR BENCH Institute analyse les chiffres clés de la sinistralité des intérimaires, les secteurs les plus exposés et le rôle stratégique du parcours d’intégration dans la prévention des accidents du travail et l’amélioration des pratiques RH.
Qu’attendent vraiment les collaborateurs en 2025 ?
L’étude 2025 de Qualinsight auprès de 1 042 actifs en Suisse romande révèle les attentes réelles des collaborateurs en matière d’engagement, bien-être, reconnaissance et valeurs. Des enseignements clés pour repenser la stratégie RH, prévenir le burn-out et renforcer la marque employeur.
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive.
Secteur public : +6,1 % d’absentéisme en 2024 selon le Baromètre WTW
Le Baromètre WTW 2024 de l’absentéisme dans le secteur public dresse un constat sans appel : après une accalmie en 2023, les absences repartent à la hausse. Le taux atteint 6,1 %, tiré par une augmentation des arrêts pour maladie ordinaire (+0,3 point) et une durée moyenne de 34 jours. Un tiers des agents (31,6 %) ont été absents au moins une fois sur l’année, confirmant une tendance structurelle installée depuis la crise sanitaire. Les arrêts longs explosent : ils représentent 24 % des cas mais concentrent plus de 80 % des jours d’absence, révélant une montée des risques psychosociaux et de l’usure professionnelle.
Indicateurs du marché du travail 2023. Résultats commentés pour la période 2017-2022
Ce rapport offre un panorama complet du marché du travail suisse entre 2017 et 2022. On y observe une reprise post-pandémique, une hausse de l'emploi et une baisse du chômage. Les femmes et les étrangers montrent des taux de participation et des conditions de travail distinctes. Malgré une hausse des salaires nominaux, le pouvoir d'achat a diminué. La comparaison internationale souligne la solidité du marché suisse, avec des taux d'activité et des salaires élevés, mais des défis persistants en matière d'égalité salariale et de recrutement.
Baromètre Absentéisme 2023
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur l'absentéisme révèle une augmentation notable des absences pour cause de santé mentale, notamment stress et épuisement professionnel. Les taux d'absentéisme restent élevés, avec des absences de longue durée en hausse. Les secteurs les plus touchés incluent la santé, les services sociaux et l'éducation. Le rapport préconise des mesures préventives, telles que des programmes de bien-être en entreprise et une meilleure gestion de la charge de travail, pour atténuer l'impact de ces absences sur la productivité et le bien-être des salariés.
Baromètre “Santé des salariés et qualité de vie au travail”
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur la santé des salariés dévoile une augmentation préoccupante du stress et de l'épuisement professionnel. Plus de 50% des salariés rapportent une intensification de la charge de travail post-pandémie. Le télétravail, bien qu'avantageux, contribue aussi à une séparation floue entre vie professionnelle et personnelle, aggravant la fatigue mentale. Les solutions proposées incluent des initiatives de bien-être en entreprise et une meilleure gestion des horaires pour améliorer la qualité de vie au travail.
Baromètre Conditions de travail – 2023
Le Baromètre des Conditions de Travail 2023 de Travail.Suisse révèle des résultats significatifs sur la santé, la motivation et la sécurité des travailleurs. Bien que les conditions aient globalement progressé depuis la pandémie, des défis subsistent : le stress et l’épuisement professionnel sont en hausse, affectant la santé et la satisfaction au travail. L’étude souligne également des inégalités salariales persistantes et un besoin d'amélioration des opportunités de formation continue. La sécurité de l'emploi est renforcée par la faible peur de perdre son emploi, mais la pression du travail reste un problème majeur.
Baromètre du travail 2024 – Randstad
Le Baromètre du travail 2024 de Randstad explore les attentes, motivations et besoins des employés dans un monde du travail en pleine transformation. Basé sur une enquête menée auprès de 27 000 travailleurs dans 34 pays, le rapport met en lumière quatre grandes thématiques : ambition et motivation, flexibilité, équité et compréhension, ainsi que l’impact de l’intelligence artificielle sur les compétences.
