ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Indicateurs du marché du travail 2023. Résultats commentés pour la période 2017-2022
Ce rapport offre un panorama complet du marché du travail suisse entre 2017 et 2022. On y observe une reprise post-pandémique, une hausse de l'emploi et une baisse du chômage. Les femmes et les étrangers montrent des taux de participation et des conditions de travail distinctes. Malgré une hausse des salaires nominaux, le pouvoir d'achat a diminué. La comparaison internationale souligne la solidité du marché suisse, avec des taux d'activité et des salaires élevés, mais des défis persistants en matière d'égalité salariale et de recrutement.
Baromètre Absentéisme 2023
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur l'absentéisme révèle une augmentation notable des absences pour cause de santé mentale, notamment stress et épuisement professionnel. Les taux d'absentéisme restent élevés, avec des absences de longue durée en hausse. Les secteurs les plus touchés incluent la santé, les services sociaux et l'éducation. Le rapport préconise des mesures préventives, telles que des programmes de bien-être en entreprise et une meilleure gestion de la charge de travail, pour atténuer l'impact de ces absences sur la productivité et le bien-être des salariés.
Baromètre “Santé des salariés et qualité de vie au travail”
Le rapport 2023 de Malakoff Humanis sur la santé des salariés dévoile une augmentation préoccupante du stress et de l'épuisement professionnel. Plus de 50% des salariés rapportent une intensification de la charge de travail post-pandémie. Le télétravail, bien qu'avantageux, contribue aussi à une séparation floue entre vie professionnelle et personnelle, aggravant la fatigue mentale. Les solutions proposées incluent des initiatives de bien-être en entreprise et une meilleure gestion des horaires pour améliorer la qualité de vie au travail.
Baromètre Conditions de travail – 2023
Le Baromètre des Conditions de Travail 2023 de Travail.Suisse révèle des résultats significatifs sur la santé, la motivation et la sécurité des travailleurs. Bien que les conditions aient globalement progressé depuis la pandémie, des défis subsistent : le stress et l’épuisement professionnel sont en hausse, affectant la santé et la satisfaction au travail. L’étude souligne également des inégalités salariales persistantes et un besoin d'amélioration des opportunités de formation continue. La sécurité de l'emploi est renforcée par la faible peur de perdre son emploi, mais la pression du travail reste un problème majeur.
Baromètre du travail 2024 – Randstad
Le Baromètre du travail 2024 de Randstad explore les attentes, motivations et besoins des employés dans un monde du travail en pleine transformation. Basé sur une enquête menée auprès de 27 000 travailleurs dans 34 pays, le rapport met en lumière quatre grandes thématiques : ambition et motivation, flexibilité, équité et compréhension, ainsi que l’impact de l’intelligence artificielle sur les compétences.
Détecter les signaux faibles de l’anxiété des salariés
Entre BNP Paribas ("La banque d’un monde qui change"), et Europe 1, ("Ecoutez le monde changer"), nos contemporains devraient se sentir obligés de changer. Or il n’y a pas unanimité...
Sécurité et Santé au Travail (SST) Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement
Un bon approvisionnement en biens et services est basé sur un réseau mondial complexe d’innovateurs, de producteurs, de prestataires logistiques et de consommateurs. Le nombre d’acteurs et de processus impliqués et leur localisation géographique sont de plus en plus intriqués, ce qui représente un défi de gestion pour les entreprises et accroît les risques de faiblesses ou de manquements dans un des maillons primordiaux des chaînes d’approvisionnement. Il est nécessaire d’assurer la flexibilité, la résilience et le suivi permanent de tous les niveaux de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
Temps de travail: ce que les entreprises doivent savoir
L’enregistrement du temps de travail n’est pas toujours respecté. Un nouveau guide détaille comment répondre à cette obligation légale qui concerne pratiquement tous les salariés suisses.
Enquête – les salariés et les rythmes du travail
Analyse des préférences du rythme de travail en entreprise
Les travailleurs temporaires en Suisse 2018 Qui sont-ils? Où travaillent-ils? Sont-ils satisfaits?
Portrait des travailleurs temporaires en Suisse et étude de leur satisfaction
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
Baromètre Conditions de travail
La qualité des conditions de travail pendant l'année du coronavirus est plus élevée que les années précédentes
Sélection de résultats issus de l‘enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents 2019
Comment les entreprises gèrent les facteurs de risque et quelles sont les raisons qui conduisent les responsables de la sécurité au travail et de la protection de la santé à prendre des mesures
Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ?
Étude des liens entre le parcours d’emploi des salariés entre 2013 et 2016 et l’évolution de leurs conditions de travail au cours de cette période
Bien-être des salariés seniors en France et en Europe
Les salariés seniors Français sont moins heureux que les autres travailleurs seniors d'Europe.
