ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Le monde du travail de demain
L'économie et le monde du travail sont en pleine mutation. Rien de nouveau, me direz-vous. Cela fait déjà un certain temps que nous en parlons. Nous ne sommes pas les seuls à le faire. Mais les vraies questions sont les suivantes: comment la société et l'économie font-elles face à ces nouveaux défis? Quelles seront les conditions nécessaires pour que le monde du travail soit attrayant et prometteur et pour que l'économie soit solide et efficace? Sans oublier la protection sociale des travailleurs!
«La formation professionnelle garde la cote en Suisse»
Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.
Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
Pour célébrer ses 20 ans, la revue RH&M a donné la parole à deux DRH. Comment voient-ils leur métier dans deux décennies ? Olga Damiron (Groupe Technicolor) et Sébastien Graff (Groupe InVivo) nous offrent leur vision.
Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH – GROUPE OBEA – France – 2016
Les premiers enjeux des DRH sont le soutien au management et l'accompagnement des réorganisations dans les entreprises.
Rapport d’enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés EPFL de la promotion 2013 – EPFL – Suisse – 2015
Les perspectives professionnelles des diplômés de l'EPFL
Pourquoi choisir l’apprentissage bancaire? – ASSOCIATION SUISSE DES BANQUIERS – Suisse – 2016
85% des apprentis des banques trouvent immédiatement un emploi
Quelles perspectives d’emploi et de salaire après un apprentissage ? – UNIVERSITE DE LAUSANNE – Suisse – 2016
L'apprentissage est-il un avantage à long terme pour l'évolution de la carrière professionnelle ?
Baromètre DRH 2017 – Gestion des talents et formation, les chiffres clés pour un SIRH réussi – TALENTSOFT – France – 2017
La digitalisation des processus RH est une nécessité pour la gestion des talents.
Sondage auprès des apprentis ICT de dernière année en 2017 – ICT FORMATION PROFESSIONNELLE SUISSE – Suisse – 2017
Les apprentis en TIC (technologies de l'information et de la communication) et leurs entreprises formatrices.
Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité – BPI group – Liaisons sociales magazine – OpinionWay – France – 2015
Des salariés français stables dans leur carrière professionnelle et la crainte de prendre des risques.
Perception des salariés sur la formation en alternance – Viavoice – France – 2017
La formation en alternance est perçue comme un moyen pour les jeunes de se professionnaliser et d'être mieux préparés au monde de l'entreprise.
