ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Quiet cracking : la nouvelle crise silencieuse de l’engagement
Le phénomène de quiet cracking révèle une nouvelle forme de désengagement silencieux : des collaborateurs toujours présents mais fragilisés par la pression, l’incertitude et le manque de perspectives. Découvrez les enseignements clés du rapport Talent Trends 2026 et les implications concrètes pour les DRH et dirigeants souhaitant préserver engagement, performance et santé organisationnelle.
Marché du travail suisse : chômage en légère hausse
Le chômage progresse en Suisse en janvier 2026, tandis que le nombre de postes vacants bondit fortement selon les dernières données du SECO. Quels signaux cela envoie-t-il aux DRH et responsables RH en matière de recrutement, mobilité interne et gestion des compétences ? Découvrez les chiffres clés et l’analyse HR BENCH pour comprendre les enjeux actuels du marché du travail et adapter vos pratiques RH.
Marché de l’emploi suisse : une stabilisation sous tension
Le Swiss Job Market Index T4 2025, publié par le Groupe Adecco et l’Université de Zurich, révèle une légère stabilisation du marché de l’emploi suisse dans un contexte économique incertain. Recul annuel des postes vacants, fortes disparités régionales, tensions sectorielles et recentrage des recrutements sur les fonctions critiques : cette analyse HR BENCH Institute décrypte les chiffres clés et leurs implications concrètes pour les stratégies RH, le pilotage des effectifs et l’anticipation des compétences en 2026.
Augmentations salariales 2025 : quels impacts sur la rétention des cadres ?
En 2025, plus d’un cadre sur deux a bénéficié d’une augmentation salariale, mais une majorité d’entre eux se déclarent insatisfaits. L’étude Robert Walters met en lumière un décalage croissant entre attentes des salariés, contraintes budgétaires des entreprises et risques de mobilité. Analyse des chiffres clés et décryptage de leurs implications pour les politiques de rémunération, de rétention et d’engagement des talents.
Marché du travail suisse 2025 : chômage en hausse, tensions persistantes
Marché du travail suisse en décembre 2025 : analyse du rapport SECO sur le chômage, les demandeurs d’emploi et les postes vacants. Décryptage des tendances clés et des enjeux RH en matière de recrutement, pénurie de compétences, formation continue et gestion des talents.
Nouveau socle du travail : les attentes des talents redéfinies
Le Workmonitor 2025 de Randstad met en lumière un nouveau socle des attentes des talents à l’échelle mondiale : équilibre vie professionnelle-vie personnelle, sentiment d’appartenance, flexibilité et accès équitable à la formation, notamment sur l’IA. Une analyse HR BENCH des enseignements clés pour adapter les stratégies de recrutement, d’engagement et de fidélisation dans un contexte de pénurie de compétences.
Les 7 leviers qui redéfinissent l’engagement des salariés
Qualintra publie une analyse fondée sur 250 000 réponses d’enquêtes d’engagement collectées dans plus de 50 pays. Cette étude, appuyée par un modèle d’IA, identifie les sept facteurs ayant le plus d’impact sur l’engagement intrinsèque. Dans un contexte de transformation accélérée par l’IA, ces enseignements offrent un éclairage précieux pour les directions RH et les managers.
Priorités, mobilité, engagement : où en sont les talents en Suisse ?
Le Randstad Employer Brand Research 2025 analyse les attentes, comportements et perceptions des collaborateurs en Suisse. L’étude, fondée sur des données représentatives, éclaire les dynamiques clés qui influencent aujourd’hui l’attractivité employeur, la mobilité et l’engagement. Elle offre ainsi des repères précieux pour ajuster les stratégies RH dans un marché stabilisé mais exigeant.
Qu’attendent vraiment les collaborateurs en 2025 ?
L’étude 2025 de Qualinsight auprès de 1 042 actifs en Suisse romande révèle les attentes réelles des collaborateurs en matière d’engagement, bien-être, reconnaissance et valeurs. Des enseignements clés pour repenser la stratégie RH, prévenir le burn-out et renforcer la marque employeur.
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive.
Baromètre 2023 : les RH au quotidien
Le Baromètre 2023 des Éditions Tissot et PayFit nous plonge au cœur des défis et des satisfactions des professionnels des ressources humaines (RH). Cette enquête, réalisée pour la sixième année consécutive auprès de 805 répondants, dévoile un métier riche en complexités mais aussi en récompenses humaines. Les RH, bien que souvent épuisés (80%) et frustrés (73%), trouvent un sens profond à leur mission, se sentant utiles et motivés. Ce rapport illustre à la fois les défis intenses et les gratifications immenses d'un métier au cœur des dynamiques humaines en entreprise.
