ACTUALITÉ
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Nouvelle publication janvier 2023 – “Controlling & Analytique RH”
De la documentation de près de 100 indicateurs RH, à la constitution de tableaux de bord RH ciblés, aux méthodes et outils d’analyse des données RH, l'ouvrage propose un regard croisé entre spécialistes des différentes disciplines que mobilise l’analytique RH.
“Suddenly I Felt Like a Migrant: Identity and Mobility – Self-Initiated Expatriates in the UK under Brexit”
La gestion RH des expatriés indépendants (EI)/expatriés auto-initiés (EAI) dans un contexte d'évolution démographique et de mobilité accrue des professionnels bien formés pour travailler en dehors de leur pays d'origine.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
TOUTES LES RECHERCHES
White Paper – Flexibilité et partenariat social: Caractéristiques fondamentales d’un marché du travail libéral
Dans le présent White Paper, Swissstaffing, l'union suisse des services de l'emploi, montre comment la flexibilité peut conduire à des résultats positifs sur le marché du travail et pourquoi les tentatives de régulation menacent le marché du travail libéral.
Comment accompagner les salariés en temps de crise ?
Christian Mainguy, directeur Europe, Moyen Orient, Afrique & Québec de Workplace Options, partage ici son expérience de l'accompagnement des entreprises confrontées à de graves crises. Voici son analyse parue dans la revue RH&M.
«En remettant l’humain au centre, nous gagnons un temps précieux»
L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.
Rapport d’évaluation de l’enquête 2020 auprès du personnel de l’administration fédérale
L’administration fédérale évalue périodiquement l’efficacité de sa politique du personnel. Les résultats mettent en évidence les points qu’il est possible d’améliorer et lui qui permettent de prendre les mesures d’optimalisation qui s’imposent.
Ingénieurs en Suisse : état des lieux – ECONOMIE SUISSE – Suisse – 2017
La demande d’ingénieurs a fortement augmenté ces dernières années. Mais l’offre ne suffit pas à répondre à cette demande.
La prévoyance professionnelle du point de vue des PME – HOCHSCHULE LUZERN- Suisse – 2016
Le thème de la prévoyance professionnelle est important pour les entreprises, y compris pour les PME.
Moniteur Employeurs banques 2016 – ASSOCIATION PATRONALE DES BANQUES EN SUISSE – Suisse – 2016
Des inquiétudes face à la pénurie de main d'œuvre
Demande de personnel qualifié et besoin de formation dans le champ du travail social: Un aperçu des différentes professions sociales et domaines d’activités. SAVOIRSOCIAL, Olten – IWSB – Suisse – 2016
Le marché de l'emploi dans le domaine de l'accompagnement d'enfants, de personnes âgées ou en situation de handicap
Stratégies face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée – CREDIT SUISSE – Suisse – 2017
De nombreuses PME peinent à trouver des spécialistes
PME et entreprises familiales romandes : tendances 2016 – PWC – Suisse – 2016
Les tendances 2016 de l'emploi dans les PME et entreprises familiales
Enquête FlexWork 2016 : sondage d’actifs et entreprises en Suisse sur le travail mobile – WORK SMART – Suisse – 2016
Une enquête sur les actifs qui se déplacent pour le travail.
Les Belges et le bien-être au travail – ATTENTIA – Monde – 2016
Un défi pour les entreprises : créer un climat propice à la motivation et au plaisir au travail pour favoriser une employabilité durable. Quelques bonnes pratiques et des recommandations !
Swiss Job Index juillet 2017 – MICHAEL PAGE – Suisse – 2017
Des experts en services financiers très demandés.
Travail et mobilité – TNS SOFRES – france – 2015
La moitié des actifs seraient prêts à changer de région ou de métier.
Enquête sur les Alumni – ASSOCIATION DES ALUMNI HEC LAUSANNE – Suisse – 2016
Le ressenti de salariés expatriés sur leur expérience.