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Recueil enquêtes rh2022-09-22T13:46:07+02:00

ACTUALITÉ

A guide to Salaries & Skills

L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.

Global Digital Trust Insights 2023

Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.

Baromètre des directions data 2024

Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.

Nos thèmes centraux

Santé au travail

Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.

Rémunération

Sous-thèmes : Rémunération et fringe benefits, égalité hommes/femmes.

Culture et gouvernance

Sous-thèmes : Culture d’entreprise, structure d’entreprise.

Digitalisation

Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.

Fonction RH et emploi

Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.

Leadership

Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition

RSE

Sous-thèmes : Durabilité, responsabilités sociétales de l’entreprise, employabilité durable.

Climat social

Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.

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Egalité et diversité

Sous-thèmes : Génération Y, discrimination, emploi des séniors, situation d’handicap et emploi, femmes et travail, les générations et le travail.

Formation et carrière

Sous-thèmes : Formation, talent management, apprentissage, évolution professionnelle.

TOUTES LES RECHERCHES

Baromètre 2023 : les RH au quotidien

6 janvier 2025|Climat social, Fonction RH et emploi|

Le Baromètre 2023 des Éditions Tissot et PayFit nous plonge au cœur des défis et des satisfactions des professionnels des ressources humaines (RH). Cette enquête, réalisée pour la sixième année consécutive auprès de 805 répondants, dévoile un métier riche en complexités mais aussi en récompenses humaines. Les RH, bien que souvent épuisés (80%) et frustrés (73%), trouvent un sens profond à leur mission, se sentant utiles et motivés. Ce rapport illustre à la fois les défis intenses et les gratifications immenses d'un métier au cœur des dynamiques humaines en entreprise.

La situation sur le marché du travail en janvier 2024

6 janvier 2025|Climat social|

En janvier 2024, le marché du travail suisse a connu une augmentation notable du chômage, atteignant 2,5% avec 113 175 personnes inscrites, soit une hausse de 6 316 par rapport au mois précédent. Le chômage des jeunes et des personnes âgées de 50 à 64 ans a également augmenté de manière significative. Malgré une légère hausse des places vacantes à 42 106, les réductions d'horaire de travail et les arrivées en fin de droits ont impacté le marché. Ce rapport illustre les défis persistants et les dynamiques fluctuantes de l'emploi en Suisse.

Indicateurs du marché du travail 2023. Résultats commentés pour la période 2017-2022

6 janvier 2025|Climat social, Rémunération, Santé au travail|

Ce rapport offre un panorama complet du marché du travail suisse entre 2017 et 2022. On y observe une reprise post-pandémique, une hausse de l'emploi et une baisse du chômage. Les femmes et les étrangers montrent des taux de participation et des conditions de travail distinctes. Malgré une hausse des salaires nominaux, le pouvoir d'achat a diminué. La comparaison internationale souligne la solidité du marché suisse, avec des taux d'activité et des salaires élevés, mais des défis persistants en matière d'égalité salariale et de recrutement.

Enquête Hopes & Fears de la main-d’œuvre mondiale et suisse

2 décembre 2024|Climat social, Fonction RH et emploi|

L'Enquête "Hopes & Fears 2023" de PwC révèle les inquiétudes et aspirations des travailleurs suisses. Face à la hausse du coût de la vie, 58% des employés ressentent des difficultés financières, et 23% occupent plusieurs emplois. Les salariés sont préoccupés par l'avenir, 30% doutant de la survie de leur entreprise sur une décennie. En réponse, 36% envisagent de demander des augmentations de salaire et 28% cherchent à changer d'employeur. Malgré la peur du changement, la majorité voit l'IA positivement, mais les compétences spécialisées restent une priorité pour s'adapter. Le leadership et la culture organisationnelle doivent évoluer pour mieux mobiliser les talents.

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