TOUTES LES RECHERCHES DU THÈME FONCTION RH

Recruter des talents à l’international – Les entreprises doivent explorer de nouvelles voies

18 octobre 2022|Catégories : Actu Fonction RH et emploi, Fonction RH et emploi|

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent parvenir à recruter au-delà de leurs frontières. En qualité de partenaires et de bâtisseurs de ponts, les agences de placement de personnel peuvent les y aider – depuis la description des profils recherchés jusqu'à l'accueil des nouvelles recrues à l'aéroport.

Conserver le leadership de la gestion du risque climatique : 6 priorités pour les établissements bancaires français

18 octobre 2022|Catégories : Actu Responsabilité sociétale, Responsabilité sociétale|

En tant qu’intermédiaires et fournisseurs de capitaux, les banques jouent un rôle crucial dans le développement économique, qui nécessite désormais une gestion adéquate des risques liés au changement climatique. Les banques françaises, pionnières, devront continuer à investir pour conserver leur leadership en la matière.

Comment les organisations d’employeurs peuvent-elles aider les entreprises en matière de respect des droits de l’homme ?

18 octobre 2022|Catégories : Actu Responsabilité sociétale, Responsabilité sociétale|

La présente note d'orientation a été élaborée pour aider les organisations d'employeurs et d'entreprises à comprendre comment elles peuvent soutenir les entreprises en matière de respect des droits de l’homme.

Le payroll pour les talents externes: davantage que la gestion d’un contrat

18 octobre 2022|Catégories : Actu Culture et gouvernance, Culture et gouvernance|

Les modèles de travail flexible sont plus actuels que jamais. Les entreprises sont donc de plus en plus souvent confrontées à la question du paiement des salaires. Prenons l'exemple d'un spécialiste externe. Pour que sa mission soit réussie, un contrat temporaire ou un contrat de mission ne suffit pas. Étant donné l'évolution du marché, les candidats proviennent de différents secteurs et leurs compétences sont très diverses. D'où l'importance d'une solution de payroll globale et de qualité. Par ailleurs, l'accent doit aussi être mis sur les prestations de type care destinées au personnel.

Sécurité et Santé au Travail (SST) Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement

17 octobre 2022|Catégories : Actu Sante au travail, Santé au travail|

Un bon approvisionnement en biens et services est basé sur un réseau mondial complexe d’innovateurs, de producteurs, de prestataires logistiques et de consommateurs. Le nombre d’acteurs et de processus impliqués et leur localisation géographique sont de plus en plus intriqués, ce qui représente un défi de gestion pour les entreprises et accroît les risques de faiblesses ou de manquements dans un des maillons primordiaux des chaînes d’approvisionnement. Il est nécessaire d’assurer la flexibilité, la résilience et le suivi permanent de tous les niveaux de la gestion des chaînes d’approvisionnement.

White Paper – Flexibilité et partenariat social: Caractéristiques fondamentales d’un marché du travail libéral

15 octobre 2022|Catégories : Actu Climat Social, Climat social|

Dans le présent White Paper, Swissstaffing, l'union suisse des services de l'emploi, montre comment la flexibilité peut conduire à des résultats positifs sur le marché du travail et pourquoi les tentatives de régulation menacent le marché du travail libéral.

Un benchmark de rémunération : pour quoi faire ?

14 octobre 2022|Catégories : Actu Rémunération, Rémunération|

« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de rémunération ou benchmark de salaires. Cela consiste en une comparaison des pratiques salariales des acteurs d’une entreprise vis-à-vis de son marché de référence. Les sociétés apprécient cette technique pour son intérêt incontestable en matière de gestion et de développement des ressources humaines

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