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TOUTES LES RECHERCHES DU THÈME CLIMAT SOCIAL
Sécurité et Santé au Travail (SST) Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement
Un bon approvisionnement en biens et services est basé sur un réseau mondial complexe d’innovateurs, de producteurs, de prestataires logistiques et de consommateurs. Le nombre d’acteurs et de processus impliqués et leur localisation géographique sont de plus en plus intriqués, ce qui représente un défi de gestion pour les entreprises et accroît les risques de faiblesses ou de manquements dans un des maillons primordiaux des chaînes d’approvisionnement. Il est nécessaire d’assurer la flexibilité, la résilience et le suivi permanent de tous les niveaux de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
White Paper – Flexibilité et partenariat social: Caractéristiques fondamentales d’un marché du travail libéral
Dans le présent White Paper, Swissstaffing, l'union suisse des services de l'emploi, montre comment la flexibilité peut conduire à des résultats positifs sur le marché du travail et pourquoi les tentatives de régulation menacent le marché du travail libéral.
Comment accompagner les salariés en temps de crise ?
Christian Mainguy, directeur Europe, Moyen Orient, Afrique & Québec de Workplace Options, partage ici son expérience de l'accompagnement des entreprises confrontées à de graves crises. Voici son analyse parue dans la revue RH&M.
«En remettant l’humain au centre, nous gagnons un temps précieux»
L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.
Un benchmark de rémunération : pour quoi faire ?
« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de rémunération ou benchmark de salaires. Cela consiste en une comparaison des pratiques salariales des acteurs d’une entreprise vis-à-vis de son marché de référence. Les sociétés apprécient cette technique pour son intérêt incontestable en matière de gestion et de développement des ressources humaines
L’impact des nouvelles formes d’emploi sur la rémunération
Peu flexible et inefficace pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus chamboulé, le salariat touche à ses limites. Mais comment le remplacer? Tour d’horizons de quelques scénarios possibles.
Le dividende salarié pour une meilleure reconnaissance de la performance collective ?
Intéressement, participation, et demain un possible dividende salarié…. Ces dispositifs, qui contribuent à un package attractif, ne sont pas interchangeables et surtout n’ont pas intérêt à se substituer
Temps de travail: ce que les entreprises doivent savoir
L’enregistrement du temps de travail n’est pas toujours respecté. Un nouveau guide détaille comment répondre à cette obligation légale qui concerne pratiquement tous les salariés suisses.
Rapport d’évaluation de l’enquête 2020 auprès du personnel de l’administration fédérale
L’administration fédérale évalue périodiquement l’efficacité de sa politique du personnel. Les résultats mettent en évidence les points qu’il est possible d’améliorer et lui qui permettent de prendre les mesures d’optimalisation qui s’imposent.
Vers un modèle de GRH durable
Présentation d'un modèle théorique de GDRH prenant en considération les trois piliers du développement durable et mesure des dimensions économiques, sociales et environnementales par le management des ressources humaines d’une organisation.
RH : quel rôle dans le développement durable ?
Certaines entreprises possèdent un responsable RSE, mais c’est un luxe que toutes ne peuvent pas se payer. Dans ce cas, quid du rôle des responsables RH dans le développement sociétal et environnemental de l’entreprise.
Les RH, moteur du développement durable
Chaque entreprise peut apporter sa contribution à la préservation de l'environnement quels que soient sa taille, ses produits ou ses services.
Décarbonisation – quelles sont les opportunités et les risques pour les entreprises et les investisseurs ?
La décarbonisation constitue la prochaine grande transformation à venir. Les marchés et entreprises doivent opérer des changements en profondeur et rapidement – en Suisse comme ailleurs.
Transformation de la fonction RH Panorama et perspectives
Recueil et analyse des perceptions des enjeux et des difficultés rencontrées par la filière.
Étude sur les tendances RH 2018
Les RH doivent s'adapter rapidement. Analyse à travers les 5 tendances de 2018
