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TOUTES LES RECHERCHES DU THÈME DIGITALISATION
Ce que veulent vraiment les employés en 2025
L’étude Mitarbeitenden-Zufriedenheit Schweiz 2025, menée en Suisse par HR Campus et Marketagent (n=1 507), analyse les attentes et préoccupations actuelles des collaborateurs. Elle offre une vision précise des facteurs de satisfaction, de bien-être et de performance, dans un contexte marqué par la digitalisation et l’évolution des modèles de travail.
Perception RH : attentes fortes et confiance fragile
L’étude La perception des RH du point de vue des collaborateurs (Qualinsight, 2025) analyse l’image du département RH auprès de 626 personnes actives en Suisse romande. Elle met en lumière un écart marqué entre attentes des collaborateurs et perception du rôle réel des RH. Ces résultats offrent des repères précieux pour les directions RH soucieuses de renforcer leur légitimité interne.
Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Opportunités 2025 en Suisse : implications RH
L’étude « Rapport sur les opportunités 2025 », publiée début septembre 2025 par l’Institut des services financiers de Zoug (IFZ) de la Haute école de Lucerne en partenariat avec Raiffeisen Suisse, analyse les leviers et les freins rencontrés par 214 moyennes et grandes entreprises suisses. Réalisée auprès de dirigeants et de membres de conseils (80 % des répondants), elle offre une vision précise des facteurs qui influencent la compétitivité des organisations en Suisse : stabilité économique, bureaucratie, évolution des effectifs, digitalisation et besoin croissant de compétences en intelligence artificielle.
Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive.
Salaires en Suisse : un tiers des employés se jugent sous-payés, un sentiment plus fort chez les femmes et les jeunes
Selon un sondage mené en juin 2025 par Blick et MIS Trend auprès de 1’500 personnes actives en Suisse, 36 % des salariés estiment ne pas être rémunérés à leur juste valeur. Si une majorité (64 %) se déclare satisfaite de sa rémunération, seuls 16 % affirment l’avoir toujours été, révélant une insatisfaction ponctuelle fréquente au cours de la carrière. Les femmes et les jeunes salariés apparaissent les plus critiques : 43 % des femmes se considèrent sous-payées, contre 28 % des hommes.
Emploi en Suisse 2025 : l’intérim et les postes fixes en forte baisse
En juillet 2025, le Swiss Staffingindex révèle une dégradation marquée du marché du travail temporaire et des emplois fixes en Suisse. Les heures de travail dans l’intérim ont chuté de 7,3 % par rapport à l’année précédente, tandis que le chiffre d’affaires du secteur des emplois fixes s’est effondré de 33,4 %. Cette baisse précède même les effets des nouveaux droits de douane américains, signalant un affaiblissement structurel du marché. Comme le travail temporaire est fortement lié à l’industrie, les perspectives à court terme demeurent pessimistes.
Secteur public : +6,1 % d’absentéisme en 2024 selon le Baromètre WTW
Le Baromètre WTW 2024 de l’absentéisme dans le secteur public dresse un constat sans appel : après une accalmie en 2023, les absences repartent à la hausse. Le taux atteint 6,1 %, tiré par une augmentation des arrêts pour maladie ordinaire (+0,3 point) et une durée moyenne de 34 jours. Un tiers des agents (31,6 %) ont été absents au moins une fois sur l’année, confirmant une tendance structurelle installée depuis la crise sanitaire. Les arrêts longs explosent : ils représentent 24 % des cas mais concentrent plus de 80 % des jours d’absence, révélant une montée des risques psychosociaux et de l’usure professionnelle.
Bien choisir son logiciel de rémunération : un levier stratégique pour les RH
La gestion des rémunérations devient un levier stratégique majeur pour les entreprises, dans un contexte marqué par la recherche d’équité salariale et le renforcement des obligations réglementaires européennes. Les directions RH s’éloignent des outils manuels pour adopter des solutions logicielles capables d’assurer transparence, conformité et pilotage stratégique. Le choix du bon logiciel repose sur plusieurs critères clés :
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
CEO Survey 2024
Le CEO Survey 2024 de PwC, basé sur les réponses de 79 PDG suisses, révèle un optimisme prudent malgré les défis géopolitiques et économiques. Les PDG suisses anticipent une croissance mondiale et nationale, mais restent vigilants face à l'incertitude. La transformation centrée sur le client, l'innovation technologique et la durabilité sont des priorités majeures. La pénurie de talents qualifiés est une préoccupation persistante, tout comme les cyberrisques et la réglementation accrue. En combinant résilience et agilité, les entreprises suisses cherchent à naviguer dans un environnement complexe, en s'appuyant sur leur tradition d'innovation et de stabilité.
Baromètre 2023 de la rémunération des cadres
Le Baromètre 2023 de la rémunération des cadres de l'APEC révèle une année marquée par des augmentations de salaires record, touchant 57% des cadres, contre 48% en 2019. La rémunération annuelle brute médiane s'élève désormais à 52 000 €, mais les inégalités salariales persistent : les hommes cadres gagnent en moyenne 15% de plus que leurs homologues féminines. La mobilité interne et externe reste une stratégie payante pour obtenir des augmentations, avec 74% des cadres changeant d'entreprise bénéficiant de hausses salariales. Ce rapport souligne l'importance des efforts de fidélisation dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif.
Baromètre 2023 : les RH au quotidien
Le Baromètre 2023 des Éditions Tissot et PayFit nous plonge au cœur des défis et des satisfactions des professionnels des ressources humaines (RH). Cette enquête, réalisée pour la sixième année consécutive auprès de 805 répondants, dévoile un métier riche en complexités mais aussi en récompenses humaines. Les RH, bien que souvent épuisés (80%) et frustrés (73%), trouvent un sens profond à leur mission, se sentant utiles et motivés. Ce rapport illustre à la fois les défis intenses et les gratifications immenses d'un métier au cœur des dynamiques humaines en entreprise.
La situation sur le marché du travail en janvier 2024
En janvier 2024, le marché du travail suisse a connu une augmentation notable du chômage, atteignant 2,5% avec 113 175 personnes inscrites, soit une hausse de 6 316 par rapport au mois précédent. Le chômage des jeunes et des personnes âgées de 50 à 64 ans a également augmenté de manière significative. Malgré une légère hausse des places vacantes à 42 106, les réductions d'horaire de travail et les arrivées en fin de droits ont impacté le marché. Ce rapport illustre les défis persistants et les dynamiques fluctuantes de l'emploi en Suisse.
Indicateurs du marché du travail 2023. Résultats commentés pour la période 2017-2022
Ce rapport offre un panorama complet du marché du travail suisse entre 2017 et 2022. On y observe une reprise post-pandémique, une hausse de l'emploi et une baisse du chômage. Les femmes et les étrangers montrent des taux de participation et des conditions de travail distinctes. Malgré une hausse des salaires nominaux, le pouvoir d'achat a diminué. La comparaison internationale souligne la solidité du marché suisse, avec des taux d'activité et des salaires élevés, mais des défis persistants en matière d'égalité salariale et de recrutement.
