Le Gender Intelligence Report 2025 montre que, malgré une présence équilibrée femmes-hommes dans les effectifs, les postes de direction restent majoritairement masculins en Suisse. Près d’un salarié sur trois envisagerait de quitter son entreprise si celle-ci n’est pas suffisamment engagée en matière d’inclusion. Quels impacts pour vos politiques de promotion, d’engagement et de fidélisation ? Découvrez l’analyse complète et les implications concrètes pour les DRH.