ACTUALITÉ
Égalité femmes-hommes : les priorités RH en 2025
Une enquête représentative réalisée en 2025 dans le canton de Schwytz par gfs.bern souligne trois priorités majeures en matière d’égalité : égalité salariale, prévention des violences et conciliation travail-famille. Cet article propose une analyse RH des implications concrètes pour les entreprises, entre transparence des rémunérations, politiques de prévention du harcèlement et renforcement de l’attractivité sociale.
Marché de l’emploi suisse : une stabilisation sous tension
Le Swiss Job Market Index T4 2025, publié par le Groupe Adecco et l’Université de Zurich, révèle une légère stabilisation du marché de l’emploi suisse dans un contexte économique incertain. Recul annuel des postes vacants, fortes disparités régionales, tensions sectorielles et recentrage des recrutements sur les fonctions critiques : cette analyse HR BENCH Institute décrypte les chiffres clés et leurs implications concrètes pour les stratégies RH, le pilotage des effectifs et l’anticipation des compétences en 2026.
Travail en 2026 : ambitions retrouvées, attentes renforcées
L’étude Workforce Trends 2026 du Adecco Group décrypte l’évolution des attentes des salariés à l’échelle mondiale : retour de l’ambition professionnelle, montée en puissance de l’IA, nouvelles exigences en matière de rémunération, de flexibilité et de développement des compétences. À travers des données issues de plus de 37 500 salariés et 2 000 dirigeants, cet article analyse les impacts concrets pour les stratégies RH et les leviers à activer dès aujourd’hui pour attirer, engager et fidéliser les talents dans un contexte de transformation durable du travail.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
Le DRH est un acteur stratégique de la gestion des risques
Comment faire face aux risques qui menacent les entreprises ? Quel rôle pour les DRH ?
Le leadership à l’épreuve de la crise : orchestrer la réponse à la pandémie de coronavirus et aux crises futures
Cinq pratiques qui permettent de répondre aux crises
Le monde du travail de demain
L'économie et le monde du travail sont en pleine mutation. Rien de nouveau, me direz-vous. Cela fait déjà un certain temps que nous en parlons. Nous ne sommes pas les seuls à le faire. Mais les vraies questions sont les suivantes: comment la société et l'économie font-elles face à ces nouveaux défis? Quelles seront les conditions nécessaires pour que le monde du travail soit attrayant et prometteur et pour que l'économie soit solide et efficace? Sans oublier la protection sociale des travailleurs!
«La formation professionnelle garde la cote en Suisse»
Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.
Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
Pour célébrer ses 20 ans, la revue RH&M a donné la parole à deux DRH. Comment voient-ils leur métier dans deux décennies ? Olga Damiron (Groupe Technicolor) et Sébastien Graff (Groupe InVivo) nous offrent leur vision.
Recruter des talents à l’international – Les entreprises doivent explorer de nouvelles voies
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent parvenir à recruter au-delà de leurs frontières. En qualité de partenaires et de bâtisseurs de ponts, les agences de placement de personnel peuvent les y aider – depuis la description des profils recherchés jusqu'à l'accueil des nouvelles recrues à l'aéroport.
Capitalisme inclusif: ce qu’il faut retenir
La réorientation du capitalisme sur les enjeux sociaux et environnementaux. Résumé des principaux enseignements du dossier.
Conserver le leadership de la gestion du risque climatique : 6 priorités pour les établissements bancaires français
En tant qu’intermédiaires et fournisseurs de capitaux, les banques jouent un rôle crucial dans le développement économique, qui nécessite désormais une gestion adéquate des risques liés au changement climatique. Les banques françaises, pionnières, devront continuer à investir pour conserver leur leadership en la matière.
Comment les organisations d’employeurs peuvent-elles aider les entreprises en matière de respect des droits de l’homme ?
La présente note d'orientation a été élaborée pour aider les organisations d'employeurs et d'entreprises à comprendre comment elles peuvent soutenir les entreprises en matière de respect des droits de l’homme.
Retrouver le chemin de la croissance rentable : 5 priorités pour les entreprises des biens de consommation en 2022
Si la période COVID a conduit l’ensemble du secteur de la consommation à adopter des mesures réactives à court terme, il est désormais temps pour les marques de réorienter leurs efforts vers la création de valeur de long terme.
Le payroll pour les talents externes: davantage que la gestion d’un contrat
Les modèles de travail flexible sont plus actuels que jamais. Les entreprises sont donc de plus en plus souvent confrontées à la question du paiement des salaires. Prenons l'exemple d'un spécialiste externe. Pour que sa mission soit réussie, un contrat temporaire ou un contrat de mission ne suffit pas. Étant donné l'évolution du marché, les candidats proviennent de différents secteurs et leurs compétences sont très diverses. D'où l'importance d'une solution de payroll globale et de qualité. Par ailleurs, l'accent doit aussi être mis sur les prestations de type care destinées au personnel.
Détecter les signaux faibles de l’anxiété des salariés
Entre BNP Paribas ("La banque d’un monde qui change"), et Europe 1, ("Ecoutez le monde changer"), nos contemporains devraient se sentir obligés de changer. Or il n’y a pas unanimité...
Sécurité et Santé au Travail (SST) Gestion des risques dans les chaînes d’approvisionnement
Un bon approvisionnement en biens et services est basé sur un réseau mondial complexe d’innovateurs, de producteurs, de prestataires logistiques et de consommateurs. Le nombre d’acteurs et de processus impliqués et leur localisation géographique sont de plus en plus intriqués, ce qui représente un défi de gestion pour les entreprises et accroît les risques de faiblesses ou de manquements dans un des maillons primordiaux des chaînes d’approvisionnement. Il est nécessaire d’assurer la flexibilité, la résilience et le suivi permanent de tous les niveaux de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
Internet industriel des objets et technologies avancées : les leviers d’une transformation digitale réussie
Comment faire converger les opérations, l’organisation et la technologie pour aider les acteurs de l’industrie et des technologies à naviguer avec succès dans le paysage de l’IIoT et à en capturer le plein potentiel.
