Le Baromètre WTW 2024 de l’absentéisme dans le secteur public dresse un constat sans appel : après une accalmie en 2023, les absences repartent à la hausse. Le taux atteint 6,1 %, tiré par une augmentation des arrêts pour maladie ordinaire (+0,3 point) et une durée moyenne de 34 jours.

Un tiers des agents (31,6 %) ont été absents au moins une fois sur l’année, confirmant une tendance structurelle installée depuis la crise sanitaire. Les arrêts longs explosent : ils représentent 24 % des cas mais concentrent plus de 80 %des jours d’absence, révélant une montée des risques psychosociaux et de l’usure professionnelle.

Les agents de plus de 50 ans sont les plus touchés (7,4 % d’absentéisme, 41 jours d’arrêt en moyenne), conséquence directe de l’allongement des carrières. De leur côté, les jeunes agents connaissent des arrêts plus fréquents, mais plus courts. L’étude pointe également la dégradation du lien au travail dans les grandes collectivités, sous l’effet du télétravail et de la quête d’un meilleur équilibre vie pro/perso.

Enfin, si les accidents de travail (ATMP) restent stables à 1,4 %, leur durée moyenne progresse encore à 84 jours, confirmant la fragilité du service public. Face à ces signaux, WTW appelle à renforcer la prévention des risques psychosociaux, à repenser les conditions de travail et à accompagner le vieillissement des effectifs, leviers essentiels pour endiguer une tendance devenue structurelle.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Daniel CERF – Directeur et associé HR Bench Institute