Marché du travail suisse 2025 : tendances clés pour les RH
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage, des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution entre 2019 et 2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur des ressources humaines.
Éditeur de la recherche : OFS
Pays de la recherche : Suisse
Type de recherche : Managériale
L’Office fédéral de la statistique (OFS) publie chaque année les Indicateurs du marché du travail, une synthèse structurée de l’emploi, du chômage,
des salaires et des conditions de travail en Suisse. L’édition 2025 analyse l’évolution 2019–2024 et fournit des perspectives actualisées. Ce rapport constitue une base essentielle pour comprendre les dynamiques RH actuelles et les enjeux du secteur:
Malgré une hausse de 10,6 % sur cinq ans, les postes vacants ont fortement fluctué : –18,6 % fin 2020, puis +54,7 % fin 2021. Depuis 2022, leur nombre diminue régulièrement, atteignant 91 000 fin 2024.
Les données OFS montrent une situation contrastée. D’un côté, l’emploi reste dynamique, en particulier dans le tertiaire, et les salaires réels repartent à la hausse. De l’autre, le ralentissement des postes vacants et l’augmentation du chômage indiquent un marché moins tendu qu’en 2021–2023.
Pour les RH, cela signifie :
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Une baisse progressive de la pression de recrutement, même si la difficulté à trouver du personnel qualifié reste élevée (37,6 % des entreprises fin 2024).
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Une mobilité accrue chez les jeunes actifs (jusqu’à 21,6 % de changements d’emploi), nécessitant des politiques de fidélisation renforcées.
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Des attentes salariales orientées à la hausse, en raison du retour d’un pouvoir d’achat positif.
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Une flexibilité croissante, avec 47,3 % des salariés travaillant selon un horaire flexible et 9,1 % travaillant principalement à domicile.
Le marché du travail suisse entre dans une phase plus équilibrée, mais toujours exigeante pour l’attraction et la rétention des talents. Les entreprises gagneront à adapter leurs stratégies RH en intégrant ces tendances : flexibilité, gestion des compétences et politiques salariales cohérentes.
