Égalité femmes-hommes : les priorités RH en 2025
Une enquête représentative réalisée en 2025 dans le canton de Schwytz par gfs.bern souligne trois priorités majeures en matière d’égalité : égalité salariale, prévention des violences et conciliation travail-famille. Cet article propose une analyse RH des implications concrètes pour les entreprises, entre transparence des rémunérations, politiques de prévention du harcèlement et renforcement de l’attractivité sociale.
Éditeur de la recherche : GFS BERN
Pays de la recherche : Suisse
Type de recherche : Managériale
— 79% des habitants jugent l’égalité importante pour la société, et 71% sur le plan personnel.
— Les principaux domaines jugés prioritaires sont l’égalité salariale (70%), la prévention des violences (65%) et la garde d’enfants/conciliation (61%).
— 25% des répondants déclarent avoir vécu une discrimination liée au sexe dans les 12 derniers mois, avec un niveau plus élevé chez les femmes (35%).
Pour les responsables RH, ces résultats confirment que l’égalité professionnelle reste un levier stratégique majeur. La priorité accordée à la rémunération souligne l’importance de renforcer les démarches de transparence salariale, d’audits internes et de correction des écarts.
La prévention des violences et du harcèlement apparaît également comme un enjeu central, notamment pour la confiance et l’engagement des collaborateurs. Les entreprises doivent structurer des dispositifs clairs : procédures de signalement, formations managériales et accompagnement des victimes.
Enfin, la conciliation famille/travail demeure un facteur clé d’attractivité et de rétention, particulièrement dans un contexte de tension sur le recrutement et de nouvelles attentes en matière de flexibilité.
Cette étude rappelle que l’égalité ne relève pas seulement de la conformité, mais constitue un pilier du climat social et de la performance RH. Les organisations sont-elles prêtes à transformer ces attentes sociétales en actions concrètes ?
