La gestion des rémunérations devient un levier stratégique majeur pour les entreprises, dans un contexte marqué par la recherche d’équité salariale et le renforcement des obligations réglementaires européennes. Les directions RH s’éloignent des outils manuels pour adopter des solutions logicielles capables d’assurer transparence, conformité et pilotage stratégique. Le choix du bon logiciel repose sur plusieurs critères clés :