Bien-être, engagement et fidélisation : les priorités RH des entreprises en Suisse romande en 2025
L’étude menée par Qualinsight en janvier 2025 auprès de 475 professionnels RH en Suisse romande met en lumière les priorités actuelles en gestion des ressources humaines. Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux arrivent en tête des préoccupations, suivis de l’engagement des équipes et de la fidélisation des talents. Les leviers identifiés pour renforcer la rétention des collaborateurs incluent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (notamment le télétravail) et une ambiance de travail positive. Cependant, malgré une prise de conscience accrue de l’importance de la marque employeur, seulement 17 % des entreprises ont investi dans son renforcement au cours des 12 derniers mois.
Éditeur de la recherche : QUALINSIGHT
Pays de la recherche : Suisse
Type de recherche : Managériale
Concernant les indicateurs RH, le taux d’absentéisme est le plus fréquemment utilisé pour évaluer l’efficacité des politiques RH, suivi du taux de turnover et du délai moyen de recrutement. La mesure régulière de l’engagement des collaborateurs est jugée très importante par 89 % des répondants. En termes de formation, 34 % des entreprises investissent dans la formation des managers pour améliorer la motivation et la fidélisation des équipes.
Cette étude offre un aperçu précieux des défis et priorités des départements RH en Suisse romande, soulignant l’importance d’une approche proactive et stratégique en matière de gestion des ressources humaines.
Nous vous souhaitons une bonne lecture.
Daniel CERF – Directeur et associé HR Bench Institute
ÉDITEUR
Sondage réalisé par Qualinsight auprès de 475 professionnels romands impliqués dans les décisions RH – Janvier 2025
Esther SÈVE – https://qualinsight.ch/
