Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026

Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.

Éditeur de la recherche : SECO

Publié le : 12 mars 2026Catégories : Climat social, Fonction RH et emploi, Leadership

Pays de la recherche : Suisse

Type de recherche : Managériale

Le marché du travail suisse demeure globalement stable malgré un léger ralentissement observé début 2026. Dans son rapport mensuel publié le 5 mars 2026, le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) dresse un état des lieux du chômage, des demandeurs d’emploi et des postes vacants en février. Ces données offrent un éclairage utile pour les responsables RH confrontés à des tensions persistantes sur le recrutement et à l’évolution du marché de l’emploi.

— Un taux de chômage stable à 3,2 %
En février 2026, la Suisse comptait 151 076 personnes inscrites au chômage, soit 15 630 de plus qu’un an auparavant (+11,5 %). Malgré cette hausse annuelle, le taux de chômage reste stable à 3,2 %, au même niveau que le mois précédent.

— Les demandeurs d’emploi atteignent 235 556 personnes
Le nombre total de demandeurs d’emploi s’établit à 235 556, soit 763 personnes de moins qu’en janvier 2026. Le taux de demandeurs d’emploi reste stable à 5,0 %, confirmant une relative résilience du marché du travail.

— Recul des postes vacants déclarés
Le nombre de postes vacants corrigé des variations saisonnières a diminué de 4 528 unités (-9,0 %) par rapport au mois précédent, signe d’un léger ralentissement de la dynamique de recrutement.

Ces données illustrent une phase d’atterrissage progressif du marché du travail suisse. Si le taux de chômage reste bas à l’échelle internationale, l’augmentation annuelle du nombre de chômeurs et la baisse des postes vacants suggèrent un rééquilibrage entre offre et demande de travail.

Pour les DRH, plusieurs implications se dessinent :

  • Les tensions de recrutement pourraient se modérer dans certains secteurs.

  • Les entreprises dis

  • posent potentiellement d’un vivier de talents légèrement plus large.

  • La gestion des compétences et la mobilité interne restent stratégiques dans un contexte où la croissance de l’emploi ralentit mais ne s’effondre pas.

Dans ce contexte, les organisations ont intérêt à renforcer leurs politiques d’attractivité et de fidélisation, tout en anticipant l’évolution des besoins en compétences.

Le marché du travail suisse reste solide mais montre des signes de normalisation après plusieurs années très dynamiques. Pour les fonctions RH, l’enjeu sera d’anticiper ce nouvel équilibre entre tension sur les talents et ralentissement des recrutements.

APERÇU

ÉDITEUR

SECRÉTARIAT D’ÉTAT À L’ÉCONOMIE

https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home.html

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