Marché du travail suisse 2025 : chômage en hausse, tensions persistantes

Marché du travail suisse en décembre 2025 : analyse du rapport SECO sur le chômage, les demandeurs d’emploi et les postes vacants. Décryptage des tendances clés et des enjeux RH en matière de recrutement, pénurie de compétences, formation continue et gestion des talents.

Éditeur de la recherche : SECO

Publié le : 12 janvier 2026Catégories : Climat social, Fonction RH et emploi, Formation & gestion de carrière

Pays de la recherche : Suisse

Type de recherche : Managériale

Publié le 9 janvier 2026, le rapport mensuel du Secrétariat d’État à l’économie (SECO) dresse un état des lieux précis du marché du travail suisse à fin décembre 2025. Il met en évidence une dégradation progressive des indicateurs, dans un contexte de ralentissement économique et de recomposition sectorielle. Ces données constituent un signal important pour les directions RH et les décideurs.

3 chiffres clés à retenir

1. Le taux de chômage atteint 3,1 %
En décembre 2025, la Suisse compte 147 275 chômeurs, soit une hausse de 6,1 % en un mois et de 13,0 % sur un an. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’établit à 3,0 %, contre 2,6 % un an plus tôt.
2. Forte progression des demandeurs d’emploi
Le nombre total de demandeurs d’emploi atteint 231 624 personnes, en augmentation de 10,8 % sur un an. Le taux correspondant progresse à 4,9 %, confirmant une tension accrue sur les parcours professionnels et les transitions emploi-emploi.
3. Hausse marquée des postes vacants déclarés
Paradoxalement, 35 940 postes vacants sont recensés en décembre 2025, soit +18,1 % sur un an. Plus de 58 % de ces postes sont soumis à l’obligation d’annonce, illustrant des difficultés persistantes de recrutement dans certains métiers.

Ces données traduisent un marché du travail plus fragmenté. La hausse simultanée du chômage et des postes vacants confirme un phénomène de désajustement des compétences. Pour les RH, l’enjeu n’est plus uniquement l’attractivité, mais la capacité à sécuriser les parcours, investir dans la formation continue et adapter les politiques de mobilité interne. La progression du chômage de longue durée (+25,9 % sur un an) renforce également la nécessité d’actions ciblées sur l’employabilité.

Le marché du travail suisse entre dans une phase de tension structurelle. Pour les entreprises, la question clé devient : comment transformer ces déséquilibres en opportunités durables de développement des compétences ?

APERÇU

ÉDITEUR

SECO

https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home.html

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