Le Baromètre du travail 2024 de Randstad explore les attentes, motivations et besoins des employés dans un monde du travail en pleine transformation. Basé sur une enquête menée auprès de 27 000 travailleurs dans 34 pays, le rapport met en lumière quatre grandes thématiques : ambition et motivation, flexibilité, équité et compréhension, ainsi que l’impact de l’intelligence artificielle sur les compétences.

Points clés :

1.Ambition et motivation : Les employés valorisent l’équilibre vie privée-vie professionnelle autant que la rémunération. Une majorité privilégie la stabilité et l’amélioration des compétences à la progression hiérarchique.

2.Flexibilité : Les attentes en matière de flexibilité persistent, avec un fort désir d’autonomie dans les horaires et lieux de travail. Une proportion significative des travailleurs envisagerait de quitter un emploi manquant de flexibilité.

3.Équité et inclusion : L’alignement des valeurs personnelles avec celles de l’employeur est crucial. Les employés recherchent des organisations qui promeuvent la diversité, l’équité et la responsabilité sociale.

4.Compétences et IA : La montée en puissance de l’IA intensifie la nécessité de formation et de développement des compétences, notamment dans la technologie et la gestion. Près d’un tiers des travailleurs refusent des postes sans opportunités de formation.

Objectifs :

Ce baromètre invite les employeurs à personnaliser leurs stratégies de gestion des talents, à favoriser une communication ouverte et à établir des partenariats avec leurs employés pour répondre aux défis actuels et futurs du travail.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Daniel CERF – Directeur et associé HR Bench Institute