Erfahrung Angestellte/r
Die Mitarbeitererfahrung Ihrer Mitarbeiter ist die Grundlage für ihr Engagement für den Erfolg Ihres Unternehmens. Es ist daher notwendig, Feedback zu ihrer Zufriedenheit, Motivation, Beteiligung und Leistung zu erhalten, um ihr Engagement am Arbeitsplatz zu erfassen. Die Einbindung der Mitarbeiter ist mehr als eine strategische Entscheidung, sie ist das Herzstück aller mit Ihrem Unternehmen verbundenen Maßnahmen.
In diesem Rahmen führen wir Umfragen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterfeedback durch, aber auch Messungen des Mitarbeiterengagements, die es Ihnen ermöglichen, zuzuhören und die Auswirkungen und Bedürfnisse vor Ort zu erfassen. So können Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter stärken und greifbare Ergebnisse in Bezug auf Leistung und Entwicklung erzielen.
Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit tragen zum Bedürfnis der Mitarbeiter nach Anerkennung bei, stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und tragen zur Motivation und Leistung der Mitarbeiter bei. Darüber hinaus ermöglichen sie die Erfüllung bestimmter gesetzlicher Mitbestimmungspflichten der Arbeitgeber. Die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit allein reicht jedoch nicht aus. Denn ein Arbeitnehmer kann mit seinen Arbeitsbedingungen zufrieden sein, ohne dass er bei seiner Arbeit gute Leistungen erbringt. Daher bieten wir eine Analyse der Situation aus verschiedenen Blickwinkeln an, wie z. B. den Einsatz von 360°-Plus-Umfragen, die u. a. einen schnellen Überblick über die Situation in Ihrem Unternehmen ermöglichen. Parallel dazu ermöglicht unser Angebot zur Motivations- und Leistungsbewertung die Kombination von Faktoren, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu stärken und greifbare Ergebnisse in Bezug auf Leistung und Entwicklung zu erzielen.
Wir bieten Ihnen auch konkrete Managementlösungen für die Mitarbeitererfahrung, insbesondere durch unsere Dienstleistungen im Bereich Managementpraxis, die an die Analyse des sozialen Klimas in Ihrem Unternehmen gekoppelt sind. Mithilfe von Advanced Analytics und BI-Tools verfügen Manager und Führungskräfte nicht nur über das nötige Rüstzeug, um sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene fundierte Entscheidungen zu treffen, sondern werden auch in diesen Praktiken geschult.
Mit unseren Umfragen zu Abgängen erhalten Sie ein tiefgreifendes Verständnis und einen Einblick in die aktuelle Situation, was Ihnen die Möglichkeit eröffnet, die Fluktuationsrate zu senken, aber auch Maßnahmen zu entwickeln, um die besten Mitarbeiter zu halten.
Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke, während Sie Ihren Mitarbeitern zuhören, um Ihr Team zur Stärke Ihres Unternehmens zu machen. Unser Unternehmen bietet Ihnen einen Fokus auf die Kommunikation vor, während und nach einer Beratung. Auf unsere Analyse folgt eine Präsentation der Ergebnisse mit Arbeitsempfehlungen, die auf der reichen Erfahrung von DRGs in verschiedenen Umgebungen beruhen.
