ACTUALITÉ
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Nouvelle publication janvier 2023 – “Controlling & Analytique RH”
De la documentation de près de 100 indicateurs RH, à la constitution de tableaux de bord RH ciblés, aux méthodes et outils d’analyse des données RH, l'ouvrage propose un regard croisé entre spécialistes des différentes disciplines que mobilise l’analytique RH.
“Suddenly I Felt Like a Migrant: Identity and Mobility – Self-Initiated Expatriates in the UK under Brexit”
La gestion RH des expatriés indépendants (EI)/expatriés auto-initiés (EAI) dans un contexte d'évolution démographique et de mobilité accrue des professionnels bien formés pour travailler en dehors de leur pays d'origine.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
TOUTES LES RECHERCHES
Un benchmark de rémunération : pour quoi faire ?
« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de rémunération ou benchmark de salaires. Cela consiste en une comparaison des pratiques salariales des acteurs d’une entreprise vis-à-vis de son marché de référence. Les sociétés apprécient cette technique pour son intérêt incontestable en matière de gestion et de développement des ressources humaines
L’impact des nouvelles formes d’emploi sur la rémunération
Peu flexible et inefficace pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus chamboulé, le salariat touche à ses limites. Mais comment le remplacer? Tour d’horizons de quelques scénarios possibles.
Le dividende salarié pour une meilleure reconnaissance de la performance collective ?
Intéressement, participation, et demain un possible dividende salarié…. Ces dispositifs, qui contribuent à un package attractif, ne sont pas interchangeables et surtout n’ont pas intérêt à se substituer
Étude des salaires et des capacités 2021
Une étude de salaires par secteur et tendances
Enquête suisse sur la structure des salaires 2018
Étude sur la structure des salaires selon les sections économiques
Éthique d’entreprise et les systèmes de rémunération; chances et risques des systèmes de rémunération équitable des performances
Extrait de l'article modele 1 - Cet article présente les opportunités et risques des systèmes de rémunération des performances.L’amélioration des performances, l’augmentation des salaires, la reconnaissance du personnel, l’augmentation de la motivation. Ici on va donc mettre les extrait qu'on va aussi reproduire en méta description pour Yoast et donc Google
Les petits cadeaux aux salariés reviennent en force- LE MATIN DIMANCHE – Suisse – 2017
Les entreprises attirent les salariés par des avantages en nature.
Participation, intéressement et épargne salariale : les sommes versées sont en forte hausse en 2015 – DARES – France – 2015
Participation, intéressement et épargne salariale
Sondage caisses de pension suisses – Taux bas et démographie, les défis majeurs – CREDIT SUISSE – Suisse – 2017
Une étude détaillée de la prévoyance professionnelle en Suisse
Risque de maladie : les Suisses sous-estiment les pertes de salaire – ZURICH – Suisse – 2016
Un salaire au rabais pour les salariés qui tombent malades.
Exercice 2015 – Faits et chiffres : collaborateurs et rémunération – SSR – Suisse – 2016
Une enquête sur le personnel de l'entreprise de médias SSR
Le contrôle des salaires – UNION SYNDICALE SUISSE – Suisse – 2016
Les faits et chiffres de l'égalité salariale en Suisse
Office et Management Support – Etude de salaires – PAGE PERSONNEL – Suisse – 2016
Les salaires des postes d'assistants dans les fonctions administratives
Étude salariale Ressources humaines – CAREERPLUS – Suisse – 2017
Les rémunérations dans le secteur des Ressources Humaines
Prévisions salariales 2017 – CONSEIL DU PATRONAT DU QUEBEC – Monde – 2017
Les principales tendances salariales dans le secteur privé pour l'année.