ACTUALITÉ
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Nouvelle publication janvier 2023 – “Controlling & Analytique RH”
De la documentation de près de 100 indicateurs RH, à la constitution de tableaux de bord RH ciblés, aux méthodes et outils d’analyse des données RH, l'ouvrage propose un regard croisé entre spécialistes des différentes disciplines que mobilise l’analytique RH.
“Suddenly I Felt Like a Migrant: Identity and Mobility – Self-Initiated Expatriates in the UK under Brexit”
La gestion RH des expatriés indépendants (EI)/expatriés auto-initiés (EAI) dans un contexte d'évolution démographique et de mobilité accrue des professionnels bien formés pour travailler en dehors de leur pays d'origine.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
TOUTES LES RECHERCHES
Le DRH est un acteur stratégique de la gestion des risques
Comment faire face aux risques qui menacent les entreprises ? Quel rôle pour les DRH ?
Le leadership à l’épreuve de la crise : orchestrer la réponse à la pandémie de coronavirus et aux crises futures
Cinq pratiques qui permettent de répondre aux crises
Étude internationale – Les évolutions du travail temporaire et du management de transition – PAGE PERSONNEL – Suisse – 2017
La perception des entreprises et des salariés sur l'évolution du travail temporaire et du management de transition.
Relation managers et managés : enfer ou eldorado ? – CADREMPLOI et MICHAEL PAGE – France – 2016
Les relations du duo "manager / managé".
Le manager externe dans l’entreprise familiale – ERNST AND YOUNG SA – Monde – 2016
Une enquête dans plusieurs pays sur le management dans les entreprises familiales
Résultats de l’enquête sur le programme Self-Leadership destiné aux cadres – SELF LEADERSHIP LAB – Suisse – 2017
Une enquête parmi les managers et cadres dirigeants, suite au suivi d'une formation visant à l'évolution de leur carrière professionnelle
L’orientation des jeunes au terme de la scolarité obligatoire et des filières de transition – CANTON DE VAUD – Suisse – 2016
Une enquête sur le moment charnière où les jeunes doivent envisager leur avenir professionnel. Quels métiers ? Quels secteurs d'activité ?
Carrière et temps partiel, rêve ou tabou ? Les modèles de temps de travail flexibles dans les étages de direction – CAREERPLUS – Suisse – 2017
Le temps de travail flexible pour le personnel d'encadrement : job sharing, temps partiel…
Enquête entrepreneuriat – HAUTE ECOLE DE GESTION DE FRIBOURG – Suisse – 2016
Activités, facteurs de succès… l'entrepreneuriat au cœur d'une enquête.
The Hiring Process Report – KELLY SERVICES – Suisse – 2015
Vie privée et vie professionnelle, un équilibre convoité.
Perception des ressources de management dans les PME – ETI – OpinionWay – France – 2015
Quelle est la place du renforcement des ressources de management au sein de la gestion des ressources humaines des PME-ETI ?
La relève managériale dans les PME – ETI – OpinionWay pour Eurosearch et associés – France – 2016
La relève managériale est un enjeu identifié mais peu d'actions sont mises en place.
Panorama des mobilités professionnelles des cadres, édition 2017 – APEC – France – 2017
Les trois quart des cadres n'ont pas connu de changement professionnel en 2016, mais cela ne les empêche pas d'être en quête de changement.
Le “Baro Eco” juin 2016 – Amélioration du moral des cadres -Viavoice – France – 2016
Un aperçu de l'état d'esprit des cadres : ont-ils le moral ?