ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Le monde du travail de demain
L'économie et le monde du travail sont en pleine mutation. Rien de nouveau, me direz-vous. Cela fait déjà un certain temps que nous en parlons. Nous ne sommes pas les seuls à le faire. Mais les vraies questions sont les suivantes: comment la société et l'économie font-elles face à ces nouveaux défis? Quelles seront les conditions nécessaires pour que le monde du travail soit attrayant et prometteur et pour que l'économie soit solide et efficace? Sans oublier la protection sociale des travailleurs!
«La formation professionnelle garde la cote en Suisse»
Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.
Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
Pour célébrer ses 20 ans, la revue RH&M a donné la parole à deux DRH. Comment voient-ils leur métier dans deux décennies ? Olga Damiron (Groupe Technicolor) et Sébastien Graff (Groupe InVivo) nous offrent leur vision.
Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH – GROUPE OBEA – France – 2016
Les premiers enjeux des DRH sont le soutien au management et l'accompagnement des réorganisations dans les entreprises.
Rapport d’enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés EPFL de la promotion 2013 – EPFL – Suisse – 2015
Les perspectives professionnelles des diplômés de l'EPFL
Pourquoi choisir l’apprentissage bancaire? – ASSOCIATION SUISSE DES BANQUIERS – Suisse – 2016
85% des apprentis des banques trouvent immédiatement un emploi
Quelles perspectives d’emploi et de salaire après un apprentissage ? – UNIVERSITE DE LAUSANNE – Suisse – 2016
L'apprentissage est-il un avantage à long terme pour l'évolution de la carrière professionnelle ?
Baromètre DRH 2017 – Gestion des talents et formation, les chiffres clés pour un SIRH réussi – TALENTSOFT – France – 2017
La digitalisation des processus RH est une nécessité pour la gestion des talents.
Sondage auprès des apprentis ICT de dernière année en 2017 – ICT FORMATION PROFESSIONNELLE SUISSE – Suisse – 2017
Les apprentis en TIC (technologies de l'information et de la communication) et leurs entreprises formatrices.
Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité – BPI group – Liaisons sociales magazine – OpinionWay – France – 2015
Des salariés français stables dans leur carrière professionnelle et la crainte de prendre des risques.
Perception des salariés sur la formation en alternance – Viavoice – France – 2017
La formation en alternance est perçue comme un moyen pour les jeunes de se professionnaliser et d'être mieux préparés au monde de l'entreprise.
