ACTUALITÉ
Bien-être au travail : un levier de performance sous-estimé
Près d’un salarié sur deux se dit en situation de mal-être au travail, avec des impacts directs sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. À travers cette étude, découvrez les signaux faibles à ne pas ignorer et les leviers concrets à activer pour construire un environnement de travail performant, durable et aligné avec les nouvelles attentes des collaborateurs.
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Charge administrative : impact sur les RH et la compétitivité
La charge administrative représente aujourd’hui un coût invisible mais stratégique pour les entreprises. Cette étude 2026 met en lumière son impact concret sur le temps de travail, les ressources humaines et les décisions des dirigeants. Entre perte de productivité, tensions sur les talents et risques de délocalisation, découvrez pourquoi la simplification administrative devient un enjeu clé de performance et de compétitivité.
Marché du travail suisse : stabilité du chômage en février 2026
Le marché du travail suisse montre des signes de stabilisation début 2026. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), le taux de chômage reste à 3,2 % en février, tandis que le nombre de postes vacants recule légèrement. Quels enseignements les DRH peuvent-ils tirer de ces évolutions ? Analyse des principaux chiffres et des implications pour les stratégies de recrutement, de gestion des talents et d’anticipation des besoins en compétences. Découvrez les tendances clés et accédez à l’étude complète.
Les entreprises suisses face au défi de l’innovation
Une enquête menée auprès de plus de 1 100 entreprises suisses révèle comment les organisations innovent aujourd’hui : investissements en R&D, digitalisation, innovations incrémentales et principaux freins à la transformation. Découvrez les chiffres clés et leurs implications pour les stratégies RH et managériales.
Clarté organisationnelle : nouvel avantage dans la guerre des talents
Une étude Michael Page révèle les nouvelles attentes des talents : équilibre vie professionnelle-vie privée, travail hybride, transparence salariale et usage de l’IA. Découvrez les principaux enseignements de cette enquête et ce qu’ils impliquent concrètement pour les stratégies RH, la fidélisation des collaborateurs et l’attractivité des entreprises.
Marché du travail suisse : chômage en légère hausse
Le chômage progresse en Suisse en janvier 2026, tandis que le nombre de postes vacants bondit fortement selon les dernières données du SECO. Quels signaux cela envoie-t-il aux DRH et responsables RH en matière de recrutement, mobilité interne et gestion des compétences ? Découvrez les chiffres clés et l’analyse HR BENCH pour comprendre les enjeux actuels du marché du travail et adapter vos pratiques RH.
IA, confiance et autonomie : le nouveau contrat de travail
Dans un monde du travail bouleversé par l’essor de l’intelligence artificielle, l’instabilité économique et l’évolution des attentes des talents, le rapport Workmonitor 2026 de Randstad révèle des signaux forts pour les directions RH. Investissements massifs dans l’IA, montée du besoin d’autonomie, fragilisation de la confiance et recherche accrue d’équilibre vie professionnelle-vie privée : découvrez les chiffres clés de l’étude et l’analyse HR BENCH pour comprendre comment adapter vos politiques de recrutement, de fidélisation et de management en 2026.
Marché de l’emploi suisse : une stabilisation sous tension
Le Swiss Job Market Index T4 2025, publié par le Groupe Adecco et l’Université de Zurich, révèle une légère stabilisation du marché de l’emploi suisse dans un contexte économique incertain. Recul annuel des postes vacants, fortes disparités régionales, tensions sectorielles et recentrage des recrutements sur les fonctions critiques : cette analyse HR BENCH Institute décrypte les chiffres clés et leurs implications concrètes pour les stratégies RH, le pilotage des effectifs et l’anticipation des compétences en 2026.
Travail en 2026 : ambitions retrouvées, attentes renforcées
L’étude Workforce Trends 2026 du Adecco Group décrypte l’évolution des attentes des salariés à l’échelle mondiale : retour de l’ambition professionnelle, montée en puissance de l’IA, nouvelles exigences en matière de rémunération, de flexibilité et de développement des compétences. À travers des données issues de plus de 37 500 salariés et 2 000 dirigeants, cet article analyse les impacts concrets pour les stratégies RH et les leviers à activer dès aujourd’hui pour attirer, engager et fidéliser les talents dans un contexte de transformation durable du travail.
Apprentissage en Suisse : perception, freins et leviers selon les données 2025
Quelle image les jeunes et les parents ont-ils réellement de l’apprentissage ? Cette analyse quantitative basée sur l’enquête gfs.bern 2025 dans le canton de Vaud décrypte les perceptions, les facteurs d’influence et les enjeux clés pour les responsables RH, DRH et décideurs en matière d’orientation, d’employabilité et de formation des talents.
Étude de rémunérations 2026 en Suisse : tendances et enjeux RH
Salaires en Suisse : simple stabilisation ou nouveau tournant RH ? L’Étude de rémunérations 2026 de Michael Page décrypte les tendances clés, l’évolution des attentes des talents et les leviers concrets dont disposent les DRH pour rester attractifs dans un marché en recomposition.
Augmentations salariales 2025 : quels impacts sur la rétention des cadres ?
En 2025, plus d’un cadre sur deux a bénéficié d’une augmentation salariale, mais une majorité d’entre eux se déclarent insatisfaits. L’étude Robert Walters met en lumière un décalage croissant entre attentes des salariés, contraintes budgétaires des entreprises et risques de mobilité. Analyse des chiffres clés et décryptage de leurs implications pour les politiques de rémunération, de rétention et d’engagement des talents.
IA et métiers administratifs : ce que révèle le marché suisse de l’emploi
En Suisse, les métiers de bureau et d’administration reculent fortement sous l’effet de l’automatisation et de l’IA générative. À partir du Swiss Job Market Index T3 2025, cet article décrypte les chiffres clés et leurs implications concrètes pour les stratégies RH, la formation et l’évolution des compétences.
Marché du travail suisse 2025 : chômage en hausse, tensions persistantes
Marché du travail suisse en décembre 2025 : analyse du rapport SECO sur le chômage, les demandeurs d’emploi et les postes vacants. Décryptage des tendances clés et des enjeux RH en matière de recrutement, pénurie de compétences, formation continue et gestion des talents.
Nouveau socle du travail : les attentes des talents redéfinies
Le Workmonitor 2025 de Randstad met en lumière un nouveau socle des attentes des talents à l’échelle mondiale : équilibre vie professionnelle-vie personnelle, sentiment d’appartenance, flexibilité et accès équitable à la formation, notamment sur l’IA. Une analyse HR BENCH des enseignements clés pour adapter les stratégies de recrutement, d’engagement et de fidélisation dans un contexte de pénurie de compétences.
Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse 2025 : vers un rééquilibrage du marché du travail
L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse 2025, publié par le Groupe Adecco et le Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Université de Zurich), met en évidence une baisse marquée de la tension sur le marché du travail (-22 %). Si le ralentissement économique et la hausse du nombre de personnes en recherche d’emploi expliquent ce rééquilibrage, certaines pénuries structurelles persistent, notamment dans la santé, la construction et les métiers techniques.
