ACTUALITÉ
A guide to Salaries & Skills
L'étude "2024 Swiss Salary and Skills Guide" examine les tendances du marché du travail suisse pour 2024, marquées par une faible croissance économique et une pénurie de talents qualifiés dans des secteurs clés comme la santé et l'IT. Elle souligne l'importance d'une proposition de valeur pour les employés (EVP) attrayante pour attirer et retenir les talents, surtout avec la montée du travail hybride. Les dirigeants capables de piloter la transformation sont très recherchés, et l'intégration des préoccupations ESG dans les stratégies de recrutement est cruciale. Le guide fournit des analyses salariales détaillées et des recommandations pour rester compétitif.
Global Digital Trust Insights 2023
Le rapport Global Digital Trust Insights 2023 de PwC révèle une amélioration notable de la cybersécurité au sein des entreprises, avec 70% des dirigeants signalant des progrès significatifs grâce à des investissements accrus et à une collaboration renforcée des cadres. Cependant, les cybercriminels restent la principale menace, anticipée par 65% des répondants pour l'année à venir. Les entreprises reconnaissent la nécessité d'une communication claire et cohérente sur les cyberincidents pour gagner la confiance des parties prenantes. Le rapport appelle à une collaboration étroite entre les dirigeants pour renforcer la résilience et la sécurité numérique dans un contexte de menaces croissantes.
Baromètre des directions data 2024
Le Baromètre des Directions Data 2024 de Capgemini révèle un enthousiasme croissant pour l'IA générative, propulsée par des outils comme ChatGPT. Près de 80% des entreprises considèrent la data comme une priorité stratégique, et 60% de leurs usages IA passent désormais en production. Cependant, les dirigeants identifient trois défis majeurs pour 2024 : aligner la data avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, piloter par la valeur pour mesurer l'impact réel, et déployer le Data Mesh pour une gestion décentralisée et efficace des données. En intégrant ces innovations, les entreprises visent à transformer leur modèle d'affaires et à renforcer leur compétitivité.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Digitalisation
Sous-thèmes : Télétravail et outils numériques, Digitalisation des RH – SIRH, Gestion des talents, Numérisation et travail, recrutement digital.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
Climat social
Sous-thèmes : Satisfaction au travail, bien-être, valeurs de l’entreprise, rotation du personnel, prévoyance professionnelle, marché de l’emploi, dialogue social.
TOUTES LES RECHERCHES
Swiss Gen Z and Millennial Survey 2023 (EN)
L'enquête 2023 de Deloitte sur les générations Z et Millennials en Suisse met en lumière leurs aspirations et préoccupations dans un marché du travail en évolution rapide. Flexibilité, sens et opportunités de croissance sont les maîtres-mots. La majorité des jeunes talents cherchent des emplois qui ont du sens, tandis que la flexibilité au travail reste cruciale, avec 45% des Gen Z prêts à quitter leur emploi si le télétravail est supprimé. Les coûts de la vie et les enjeux climatiques dominent leurs préoccupations. Les entreprises doivent donc offrir un environnement de travail flexible, des opportunités de développement et incarner des valeurs authentiques pour attirer et retenir ces générations dynamiques.
Document de position de l’OIE : Mobiliser
Bien que la disparité entre les sexes en matière de participation au marché du travail se soit réduite au cours des 30 dernières années, la participation des femmes à la vie active est toujours nettement inférieure à celle des hommes dans certains domaines. Si l'on considère que les femmes représentent au moins la moitié des ressources humaines potentielles dans le monde, cela signifie qu'une grande partie de la population ne se retrouve pas dans une activité salariée et que les économies sont privées d'une ressource précieuse. L'utilisation appropriée de la réserve de talents féminins a une incidence significative sur la croissance et le développement d'un pays.
Le salaire minimum ne résout pas les défis posés par le marché du travail
Le salaire minimum légal a le vent en poupe. Quatre cantons en ont déjà introduit un. Des initiatives ont été lancées dans plusieurs autres cantons. Pourtant, le 18 mai 2014, le peuple suisse a
Égalité de genre et diversité
Définitions, conseils et points de vues autour de la diversité et l'égalité de genre
Comment promouvoir l’égalité et prévenir
Définitions et pistes de prévention dans le but de promouvoir et prévenir la discrimination dans les politiques RH
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
Baromètre Edenred-Ipsos 2016 – La génération Millennium et le monde du travail
Une enquête dans 15 pays sur les Millennials.
Génération argent sur le marché du travail – UBS – Suisse – 2017
Un focus sur la situation de l'emploi des travailleurs plus âgés.
La situation des travailleurs et travailleuses âgés : problèmes et solutions – UNION SYNDICALE SUISSE – Suisse – 2016
Davantage de licenciements pour les salariés âgés.
9ème édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT sur la perception des discriminations dans l’emploi – « Le physique de l’emploi » – LE DEFENSEUR DES DROITS / ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL – France – 2016
L’apparence physique est un critère de discrimination à part entière.
L’engagement des milléniaux : quel rapport entretiennent-ils avec leur travail ? – LEGER – Monde – 2016
Les milléniaux souhaitent une carrière et pas nécessairement de l'ancienneté.
Les jeunes et l’apprentissage – CSA – France – 2016
Les jeunes perçoivent l'apprentissage de manière positive.
Les relations de travail entre les femmes et les hommes au sein de la population non-cadre – BVA – France – 2016
74% des femmes salariées non cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes.
Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ? – DARES – France – 2017
Près de 23% des étudiants ont un emploi.
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ? – DARES – France – 2015
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
