ACTUALITÉ
Résultats Enquête HR Bench Priorités RH 2023 et Indicateurs RH
340 entreprises dévoilent leurs objectifs et priorités de travail 2023 dans la 3ème édition du Benchmark RH Suisse. Le questionnaire, comptant près de 100 questions regroupés en 16 thèmes a été élaboré par l'Institut HR Bench en étroite collaboration avec un comité
Nouvelle publication janvier 2023 – “Controlling & Analytique RH”
De la documentation de près de 100 indicateurs RH, à la constitution de tableaux de bord RH ciblés, aux méthodes et outils d’analyse des données RH, l'ouvrage propose un regard croisé entre spécialistes des différentes disciplines que mobilise l’analytique RH.
“Suddenly I Felt Like a Migrant: Identity and Mobility – Self-Initiated Expatriates in the UK under Brexit”
La gestion RH des expatriés indépendants (EI)/expatriés auto-initiés (EAI) dans un contexte d'évolution démographique et de mobilité accrue des professionnels bien formés pour travailler en dehors de leur pays d'origine.
Nos thèmes centraux
Santé au travail
Sous-thèmes : assurance vieillesse, absentéisme, santé, situation d’handicap et emploi.
Fonction RH et emploi
Sous-thèmes : Emploi précaire, intérim, jobsharing, Fonction RH, Recrutement, Rotation du personnel, regard des salariés sur leur entreprise.
Leadership
Sous-thèmes : Entrepreneuriat, Formation, Apprentissage, Management des RH, Management et encadrement, Management de transition
TOUTES LES RECHERCHES
Document de position de l’OIE : Mobiliser
Bien que la disparité entre les sexes en matière de participation au marché du travail se soit réduite au cours des 30 dernières années, la participation des femmes à la vie active est toujours nettement inférieure à celle des hommes dans certains domaines. Si l'on considère que les femmes représentent au moins la moitié des ressources humaines potentielles dans le monde, cela signifie qu'une grande partie de la population ne se retrouve pas dans une activité salariée et que les économies sont privées d'une ressource précieuse. L'utilisation appropriée de la réserve de talents féminins a une incidence significative sur la croissance et le développement d'un pays.
Le salaire minimum ne résout pas les défis posés par le marché du travail
Le salaire minimum légal a le vent en poupe. Quatre cantons en ont déjà introduit un. Des initiatives ont été lancées dans plusieurs autres cantons. Pourtant, le 18 mai 2014, le peuple suisse a
Égalité de genre et diversité
Définitions, conseils et points de vues autour de la diversité et l'égalité de genre
Comment promouvoir l’égalité et prévenir
Définitions et pistes de prévention dans le but de promouvoir et prévenir la discrimination dans les politiques RH
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
Baromètre Edenred-Ipsos 2016 – La génération Millennium et le monde du travail
Une enquête dans 15 pays sur les Millennials.
Génération argent sur le marché du travail – UBS – Suisse – 2017
Un focus sur la situation de l'emploi des travailleurs plus âgés.
La situation des travailleurs et travailleuses âgés : problèmes et solutions – UNION SYNDICALE SUISSE – Suisse – 2016
Davantage de licenciements pour les salariés âgés.
9ème édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT sur la perception des discriminations dans l’emploi – « Le physique de l’emploi » – LE DEFENSEUR DES DROITS / ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL – France – 2016
L’apparence physique est un critère de discrimination à part entière.
L’engagement des milléniaux : quel rapport entretiennent-ils avec leur travail ? – LEGER – Monde – 2016
Les milléniaux souhaitent une carrière et pas nécessairement de l'ancienneté.
Les jeunes et l’apprentissage – CSA – France – 2016
Les jeunes perçoivent l'apprentissage de manière positive.
Les relations de travail entre les femmes et les hommes au sein de la population non-cadre – BVA – France – 2016
74% des femmes salariées non cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes.
Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ? – DARES – France – 2017
Près de 23% des étudiants ont un emploi.
Les seniors au travail : la durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ? – DARES – France – 2015
Le recours au temps partiel augmente avec l'âge.
Baromètre du travail de Randstad – T3 – RANDSTAD – Suisse – 2015
La discrimination existe encore sur le lieu de travail.